1. Vergütung des Vorstands

Für die Festsetzung der Gesamtbezüge des einzelnen Vorstandsmitglieds ist das Aufsichtsratsplenum zuständig. Dem Ständigen Ausschuss obliegt gemäß der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats die Vorbereitung der vergütungsrelevanten Beschlussfassungen des Aufsichtsrats.

Das nachstehend näher beschriebene Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands gilt seit dem 1. Januar 2012. Es wurde von der ordentlichen Hauptversammlung 2012 der Linde Aktiengesellschaft mit einer Mehrheit von 96,45 Prozent gebilligt. Mit Wirkung zum 1. Januar 2014 hat der Aufsichtsrat geringfügige Anpassungen unter Berücksichtigung entsprechender Änderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex vorgenommen. 2015 wurden keine Anpassungen vorgenommen.

Höhe und Struktur der Vergütung orientieren sich an der Größe und der internationalen Tätigkeit des Unternehmens, seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage, dem Erfolg und den Zukunftsaussichten der Gesellschaft und der vom Vorstandsmitglied betreuten Konzerneinheit sowie an der Üblichkeit der Vergütung unter Berücksichtigung seines Vergleichsumfelds und der Vergütungsstruktur, die ansonsten in der Gesellschaft gilt. Zur Beurteilung der Üblichkeit des Vergleichsumfelds verwendet Linde parallel mehrere externe Vergleichsgruppen (DAX-30-Unternehmen, nationale und internationale Vergleichsunternehmen). Im Hinblick auf die Vergütungsstruktur, die ansonsten in der Gesellschaft gilt, berücksichtigt der Aufsichtsrat bei der Festlegung der Vorstandsvergütung das Verhältnis der Vorstandsvergütung zur Vergütung des Oberen Führungskreises und der Belegschaft insgesamt auch in der zeitlichen Entwicklung; dazu hat er festgelegt, wie der Obere Führungskreis und die relevante Belegschaft abzugrenzen sind. Die Vergütung richtet sich darüber hinaus nach den Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds, seinen persönlichen Leistungen und der Leistung des Gesamtvorstands. Sie ist so bemessen, dass sie international wettbewerbsfähig ist und Anreiz für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts in einem dynamischen Umfeld bietet. Bei der Beurteilung und Gewichtung der verschiedenen Kriterien hat sich der Aufsichtsrat von einem unabhängigen externen Vergütungsexperten beraten lassen. Zum 1. Januar 2014 wurde die Höhe der festen Barvergütung und der variablen Vergütungsbestandteile turnusmäßig überprüft und teilweise angepasst. 2015 wurden keine Anpassungen vorgenommen.

Das Vergütungssystem betont insbesondere die Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklung. Es wird ein starker Fokus auf mehrjährige Vergütungsbestandteile gelegt. Durch die Verpflichtung, einen Teil der variablen Barvergütung in Linde Aktien zu investieren und mehrere Jahre zu halten, sowie die Gewährung eines Long Term Incentive Plan in Form von Optionen auf Linde Aktien (Performance Shares) und Bonusaktien (Matching Shares) nach einem obligatorischen Eigeninvestment wird die Vergütung der Mitglieder des Vorstands an die Entwicklung des Aktienkurses gekoppelt. Hierdurch werden langfristige Anreize für eine positive Unternehmensentwicklung geschaffen.

Aus Konzernmandaten erhalten die Mitglieder des Vorstands keine Vergütung.

Gesamtbezüge

Das Vergütungssystem sieht folgende Bestandteile vor:

  • eine feste monatliche Barvergütung;
  • Sachleistungen/Nebenleistungen;
  • eine variable Barvergütung, die im April des Folgejahres in bar ausgezahlt wird mit der Verpflichtung, für 40 Prozent des Barbetrags (nach Abzug von Steuern) Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten;
  • einen Long Term Incentive Plan, der eine mehrjährige aktienbasierte Vergütung in Form von Optionen auf Aktien (Performance Shares) und an ein Eigeninvestment geknüpfte Bonusaktien (Matching Shares) vorsieht;
  • Pensionszusagen.

Von diesen Bestandteilen sind die feste Barvergütung, die Sachleistungen/Nebenleistungen und die Pensionszusage erfolgsunabhängig, während die variable Barvergütung sowie der Long Term Incentive Plan erfolgsbezogen sind.

Die regelmäßige Zielvergütung eines Jahres, also die Summe aus fester Barvergütung, variabler Barvergütung sowie den Ansprüchen aus dem Long Term Incentive Plan, setzt sich im Ziel für die erfolgsabhängigen Ansprüche wie folgt zusammen:

  • 25 Prozent feste Barvergütung;
  • 30 Prozent einjährige variable Barvergütung;
  • 45 Prozent variable Vergütung mit mehrjähriger Bemessungsgrundlage, davon:
    • ca. 50 Prozent Pflichtinvestment in Linde Aktien mit vierjähriger Haltefrist;
    • ca. 50 Prozent aktienbasierte Vergütungsbestandteile aus dem Long Term Incentive Plan, davon:
      • 80 Prozent Performance Shares;
      • 20 Prozent Matching Shares.

Die Gewichtung zwischen festen und variablen Vergütungsbestandteilen liegt damit bei ca. 25 Prozent (feste Barvergütung) zu ca. 75 Prozent (variable Barvergütung, Performance Shares und Matching Shares), während innerhalb der variablen Vergütungsbestandteile ca. 40 Prozent eine ausschließlich einjährige Bemessungsgrundlage und ca. 60 Prozent eine mehrjährige Bemessungsgrundlage haben. Somit ist das Vergütungssystem stark leistungsabhängig und im Hinblick auf die Fristigkeit der Leistungsmessung überwiegend mehrjährig ausgestaltet. Ein Anteil von ca. 65 Prozent der variablen Vergütung steht in direktem Zusammenhang mit Leistungsindikatoren oder Zielen der nachhaltigen Unternehmensführung.

Feste Barvergütung

Jedes Mitglied des Vorstands erhält eine feste monatliche Barvergütung.

Sachleistungen/Nebenleistungen

Zusätzlich werden Sachleistungen gewährt, die nach den jeweils geltenden steuerlichen Richtlinien versteuert werden. Sie enthalten in der Regel im Wesentlichen die Kosten für bzw. den geldwerten Vorteil von marktüblichen Versicherungsleistungen und die Bereitstellung von Dienstwagen.

Variable Barvergütung

Die variable Barvergütung orientiert sich an den beiden im Grundsatz gleichgewichtigen Kennzahlen Rendite auf das durchschnittlich eingesetzte Kapital (Return on Capital Employed, ROCE) und operative Marge, unter Verwendung der jeweils im Unternehmen gebräuchlichen Begriffsdefinition (vgl. zu den Definitionen Kapitel Wertorientierte Unternehmenssteuerung). Für jeden der beiden Bemessungsfaktoren wird ein Mindestziel in Form einer anspruchsvollen Performance-Hürde definiert. Wenn diese Hürde in Bezug auf einen Bemessungsfaktor nicht erreicht wird, erfolgt keine Auszahlung der an den betreffenden Faktor geknüpften variablen Barvergütung. Werden beide Mindestziele verfehlt, entfällt der Anspruch auf die variable Barvergütung vollständig. Der sich auf Basis der Zielerreichung bei den Kennzahlen ROCE und operative Marge ergebende Betrag kann durch eine individuelle Leistungskomponente modifiziert werden.

Soweit durch Zielerreichung ein Anspruch auf variable Barvergütung entstanden ist, werden 60 Prozent in bar und ohne eine weitere Verpflichtung ausgezahlt (Barkomponente). 40 Prozent des Gesamtbetrags der einjährigen variablen Vergütung werden ebenfalls mit der Barkomponente in bar ausgezahlt, sind aber wieder in Aktien der Linde AG zu investieren (Deferral-Komponente). Dazu muss das Vorstandsmitglied den Nettobetrag der Deferral-Komponente – dieser wird pauschal mit 50 Prozent des Bruttobetrags angesetzt – in Linde Aktien investieren und diese Aktien mindestens vier Jahre halten.

Bemessungsfaktoren variable Barvergütung Konzern-ROCE

Die variable Barvergütung steht bei sämtlichen Vorstandsmitgliedern dergestalt im Verhältnis zum im Geschäftsjahr erreichten Konzern-ROCE, dass pro 0,1 Prozent erzieltem Konzern-ROCE ein jeweils festgesetzter Euro-Betrag ausgezahlt wird. Dabei führen nur Konzern-ROCE-Werte größer oder gleich einer definierten anspruchsvollen Mindestkapitalrendite zu einer Auszahlung (Performance-Hürde).

Operative Marge

Maßgeblich ist die erzielte operative Marge des jeweiligen vom Vorstand verantworteten Bereichs. Die operative Marge berechnet sich aus dem Verhältnis des operativen Ergebnisses (EBITDA) zum Umsatz. Grundsätzlich wird pro 0,1 Prozent erzielter operativer Marge ein jeweils festgesetzter Euro-Betrag gezahlt. Für den Vorstandsvorsitzenden und den Finanzvorstand wird auf die operative Marge des Konzerns abgestellt. Für die operativen Vorstandsmitglieder ist die Marge des oder der jeweils vom Vorstand verantworteten Gasesegmente bzw. der Engineering Division relevant. In jedem Fall führen nur aus den spezifischen Marktbedingungen abgeleitete anspruchsvolle Mindestmargen zu einer Auszahlung. Dabei hat der Aufsichtsrat zusätzlich die Möglichkeit, an das Entstehen oder die Höhe des an die operative Marge gekoppelten Vergütungsanspruchs Nebenbedingungen zu knüpfen, die in Abhängigkeit von den jeweiligen Marktbedingungen festgelegt werden sollen.

Individuelle Leistungskomponente

Um die persönliche Leistung der Vorstandsmitglieder abzubilden, werden die auf Basis der beiden Bemessungsfaktoren (Konzern-ROCE, operative Marge) errechneten Beträge mit einem Leistungsmultiplikator, der zwischen 0,8 und 1,2 liegt, multipliziert. Dadurch kann der Aufsichtsrat die aufgrund der Zielerreichung errechneten Beträge unter Berücksichtigung der individuellen Leistung des Vorstandsmitglieds nach seinem Ermessen um bis zu 20 Prozent reduzieren oder um bis zu 20 Prozent erhöhen.

Aufschub (Deferral-Komponente)

40 Prozent der variablen Barvergütung werden zwar ausgezahlt, faktisch aber aufgeschoben, indem der darauf entfallende Nettobetrag verpflichtend in Linde Aktien zu investieren ist und diese über einen Zeitraum von mindestens vier Jahren ab Einbuchung auf ein Wertpapierdepot zu halten sind (Deferral-Aktien). Die Auszahlung des Nettobetrags der Deferral-Komponente erfolgt unmittelbar an eine Bank mit der Maßgabe, die Deferral-Aktien für die Vorstandsmitglieder in einer Sammelorder am dritten Börsenhandelstag nach der ordentlichen Hauptversammlung der Linde AG zu erwerben, auf ein separates Wertpapierdepot zu buchen und zu verwalten. Die Aktien müssen neu am Markt erworben werden; eine Einbringung von Aktien, die sich bereits im Bestand der Vorstandsmitglieder befinden, ist nicht möglich. Die Deferral-Aktien sind während der Sperrfrist dividendenberechtigt. Die Dividende wird an die Vorstandsmitglieder ausgezahlt.

Deckelung/Cap

Die Barkomponente, also die auf Basis der festgestellten Zielerreichung in bar auszahlbaren 60 Prozent der variablen Barvergütung, ist auf höchstens 250 Prozent der festen Barvergütung begrenzt. Die Deferral-Komponente, also der übrige Teil der variablen Barvergütung in Höhe von 40 Prozent, ist im Zeitpunkt ihrer Auszahlung auf höchstens 165 Prozent der festen Barvergütung begrenzt.

Soweit außerordentliche Entwicklungen zu einer unvorhergesehenen Steigerung des Werts von Deferral-Aktien zum Ablauf der Sperrfrist führen, die nicht auf eine Leistung des Vorstandsmitglieds zurückzuführen ist, hat der Aufsichtsrat das Recht, zum Ausgleich den Betrag der Bar- und/oder Deferral-Komponenten in Folgejahren angemessen zu mindern.

Laufende Überprüfung

Der Aufsichtsrat überprüft regelmäßig die jeweilige Zielsetzung und die Kalibrierung der variablen Vergütung einschließlich der Performance-Hürden, um möglichen Verzerrungen vorzubeugen. Ebenso können Sondereinflüsse oder spezifische Auswirkungen von Investitions- bzw. Akquisitionsprojekten auf die beiden Bemessungsfaktoren (Konzern-ROCE, operative Marge) mitberücksichtigt werden.

Aktienbasierte Vergütung Long Term Incentive Plan 2012

Mit Beschluss vom 4. Mai 2012 hat die Hauptversammlung das Linde Performance Share Programme 2007 für Vorstand und sonstige Führungskräfte durch den neuen Long Term Incentive Plan 2012 (LTIP 2012) ersetzt. Der Plan sieht, wie bereits das vorangegangene Programm, die Gewährung von Optionsrechten auf den Erwerb von Linde Aktien (Performance Shares) vor. Voraussetzung für die Planteilnahme für Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte ist ein verpflichtendes Eigeninvestment in Aktien der Gesellschaft zu Beginn des Plans. Für die als Eigeninvestment erworbenen Aktien werden am Ende der vierjährigen Wartezeit unter bestimmten Voraussetzungen Bonusaktien (Matching Shares) gewährt. Die Mitglieder des Vorstands erhalten für einen bestimmten Wert Options- und Matching Shares-Rechte. Die Anzahl der an ein Vorstandsmitglied auszugebenden Rechte wird auf Basis des gemäß versicherungsmathematischem Gutachten beizulegenden Zeitwerts pro Optionsrecht bzw. pro Matching Share-Recht zum Gewährungszeitpunkt ermittelt. Die Vergütung, die bei Erreichen des Zielwertes bei Teilnahme an dem LTIP 2012 erzielt werden kann, verteilt sich zu 80 Prozent auf Performance Shares und zu 20 Prozent auf Matching Shares. Die Gesellschaft hat die Möglichkeit, anstatt der Ausgabe von Performance und/oder Matching Shares den Planteilnehmern einen Barausgleich zu gewähren. Im Fall außerordentlicher Entwicklungen kann der Aufsichtsrat die den Vorständen gewährten Rechte dem Inhalt nach ganz oder teilweise begrenzen. Die Ausgabe der ersten Tranche unter dem LTIP 2012 ist nach der ordentlichen Hauptversammlung 2012 erfolgt.

Optionsrechte für Performance Shares

Den Planteilnehmern wird in jährlichen Tranchen jeweils eine bestimmte Zahl von Optionsrechten zugeteilt. Über die Zuteilung der Optionsrechte an Mitglieder des Vorstands entscheidet der Aufsichtsrat. Jedes Optionsrecht gewährt bei Erreichen bestimmter Ziele das Recht zum Bezug einer Aktie der Gesellschaft (Performance Shares) für den jeweiligen geringsten Ausgabebetrag von derzeit 2,56 EUR. Die Optionsrechte einer Tranche haben eine Laufzeit von fünf Jahren. Sie können – bei Vorliegen der Ausübungsvoraussetzungen – erstmals nach Ablauf einer Wartezeit von vier Jahren, vom Ausgabetag an gerechnet, (Performance-Periode) ausgeübt werden. Voraussetzung für die Ausübung von Optionsrechten ist das Erreichen bestimmter Erfolgsziele, die an die Entwicklung des „Ergebnisses je Aktie“ und des „Relativen Total Shareholder Return“ geknüpft sind. Jedes der Erfolgsziele ist mit 50 Prozent, bezogen auf die insgesamt zugeteilten Optionsrechte, gewichtet. Innerhalb der vorgenannten Erfolgsziele gibt es ein „Mindestziel“, das erreicht sein muss, damit Optionsrechte der jeweiligen Tranche ausübbar werden, sowie ein „Stretch-Ziel“, bei dessen Erreichen sämtliche Optionsrechte der jeweiligen Tranche im Rahmen der Gewichtung des jeweiligen Erfolgsziels ausübbar werden. Bei Erreichen des Mindestziels innerhalb eines Erfolgsziels werden 12,5 Prozent der insgesamt gewährten Optionsrechte der jeweiligen Tranche ausübbar und der Planteilnehmer erhält eine entsprechende Anzahl Performance Shares gegen Zahlung des geringsten Ausgabebetrags. Bei Erreichen des jeweiligen Stretch-Ziels werden 50 Prozent der insgesamt gewährten Optionsrechte auf Performance Shares der jeweiligen Tranche ausübbar. Wird das Mindestziel übertroffen, aber das Stretch-Ziel nicht erreicht, wird ein dem Maß des Übertreffens entsprechender Prozentsatz ausübbar.

Weitere Informationen zum Wert der Optionen, zur Struktur, zu den Maßgaben und insbesondere zu den Erfolgszielen finden Sie im Anhang zum Konzernabschluss. Siehe Ziffer [28].

Eigeninvestment und Matching Shares

Die Anzahl der als Eigeninvestment zu erwerbenden Linde Aktien wird für jedes Vorstandsmitglied vom Aufsichtsrat festgelegt und entspricht 20 Prozent des Zielwerts der Vergütung, die über die Teilnahme an dem LTIP 2012 erreicht werden kann. Je Linde Aktie, die von dem Optionsberechtigten als Eigeninvestment erworben und während der vierjährigen Wartezeit der Optionsrechte gehalten wurde, wird unentgeltlich eine Linde Aktie als Matching Share gewährt. Voraussetzungen für die Gewährung von Matching Shares sind ein fristgemäßes Eigeninvestment in Aktien der Gesellschaft, das unbeschränkte Halten der Aktien während der vierjährigen Wartezeit und ein ungekündigtes Dienstverhältnis am Ende der Wartezeit.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die Entwicklung der in der Berichtsperiode an Mitglieder des Vorstands im Rahmen des Long Term Incentive Plan 2012 ausgegebenen Options- und Matching Shares-Rechte:

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Optionsrechte, Matching Shares-Rechte – Long Term Incentive Plan 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

Matching Shares-Rechte

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

Bestand am 01.01.

 

Im Geschäfts­jahr gewährt

 

Bestand am 31.12.

 

Bestand am 01.01.

 

Im Geschäfts­jahr gewährt

 

Bestand am 31.12.

 

 

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

1

Zu Beginn der Berichtsperiode ausstehende Rechte aus der Zeit als Führungskraft im Linde Konzern.

2

2014 inklusive Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni (Mitglied des Vorstands bis 31.12.2014).

Dr. Wolfgang Büchele (ab 01.05.2014) (Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015

 

12.304

 

11.921

 

24.225

 

1.428

 

1.267

 

2.695

 

2014

 

 

12.304

 

12.304

 

 

1.428

 

1.428

Thomas Blades

 

2015

 

21.220

 

5.960

 

27.180

 

2.376

 

633

 

3.009

 

2014

 

15.068

 

6.152

 

21.220

 

1.662

 

714

 

2.376

Dr.-Ing. Christian Bruch (ab 01.01.2015)

 

2015

 

2.5921

 

4.470

 

7.062

 

2911

 

475

 

766

 

2014

 

 

 

 

 

 

Georg Denoke

 

2015

 

22.758

 

7.450

 

30.208

 

2.555

 

792

 

3.347

 

2014

 

15.068

 

7.690

 

22.758

 

1.662

 

893

 

2.555

Bernd Eulitz
(ab 01.01.2015)

 

2015

 

3.1811

 

4.470

 

7.651

 

3551

 

475

 

830

 

2014

 

 

 

 

 

 

Sanjiv Lamba

 

2015

 

21.220

 

5.960

 

27.180

 

2.376

 

633

 

3.009

 

2014

 

15.068

 

6.152

 

21.220

 

1.662

 

714

 

2.376

Insgesamt

 

2015

 

83.275

 

40.231

 

123.506

 

9.381

 

4.275

 

13.656

Insgesamt

 

20142

 

60.272

 

38.450

 

98.722

 

6.648

 

4.463

 

11.111

Alle gehaltenen Optionsrechte waren am 31. Dezember 2015 noch nicht ausübbar. Der Ausübungspreis sämtlicher Optionsrechte beträgt derzeit 2,56 EUR pro Stück. In der Berichtsperiode sind keine Options- und/oder Matching Shares-Rechte des Vorstands verwirkt oder verfallen. Matching Shares wurden nicht zugeteilt. Die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit der Options- und Matching Shares-Rechte beträgt 1,8 (Vj. 2,3) Jahre.

Als Voraussetzung zur Teilnahme am Long Term Incentive Plan 2012 haben die Vorstandsmitglieder im Berichtsjahr folgendes Eigeninvestment in Aktien der Gesellschaft eingebracht: Dr. Wolfgang Büchele 1.267 (Vj. 1.428), Thomas Blades 633 (Vj. 714), Dr.-Ing. Christian Bruch 475, Georg Denoke 792 (Vj. 893), Bernd Eulitz 475 und Sanjiv Lamba 633 (Vj. 714).

Angaben zu den Regelungen der Optionsprogramme bei einem Kontrollwechsel finden sich im Kapitel Übernahmerelevante Angaben im zusammengefassten Lagebericht für die Linde AG und den Konzern (Angaben gem. §§ 289 Abs. 4, 315 Abs. 4 HGB).

Gesamtaufwand für aktienbasierte Vergütungen und Wertänderung virtuelle Aktien

Der Gesamtaufwand für aktienbasierte Vergütungen betrug in der Berichtsperiode 6 Mio. EUR (Vj. 18 Mio. EUR). Im Berichtsjahr wurde folgender Aufwand für die von amtierenden Mitgliedern des Vorstands gehaltenen aktienbasierten Vergütungsinstrumente und die Wertänderung bisheriger Ansprüche aus virtuellen Linde Aktien erfasst:

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Aufwand für aktienbasierte Vergütungen und Wertänderung bisheriger Ansprüche aus virtuellen Aktien

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

in €

 

 

 

Aufwand aktienbasierte Vergütung (ohne virtuelle Aktien)

 

Wertänderung virtuelle Aktien1

1

2012 und 2013 wurden 40 Prozent der variablen Barvergütung zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden. (Auszahlungsbeträge jeweils in Abhängigkeit der Entwicklung der Linde Aktie.)

2

2014 inklusive Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni (Mitglied des Vorstands bis 31.12.2014) und Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender des Vorstands bis 20.05.2014): Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni Aufwand 1.286.012 EUR, Wertänderung 74.825 EUR; Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle Aufwand 2.358.115 EUR, Wertänderung 67.165 EUR. In der aktienbasierten Vergütung 2014 ist der Aufwand aller bei Pensionierung noch nicht aufwandswirksam erfasster Jahrestranchen enthalten.

Dr. Wolfgang Büchele (ab 01.05.2014)
(Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

2015

 

395.929

 

 

2014

 

145.802

 

Thomas Blades

 

2015

 

177.881

 

21.856

 

2014

 

322.935

 

47.752

Dr.-Ing. Christian Bruch (ab 01.01.2015)

 

2015

 

72.648

 

 

2014

 

 

Georg Denoke

 

2015

 

227.403

 

24.876

 

2014

 

387.603

 

54.349

Bernd Eulitz (ab 01.01.2015)

 

2015

 

70.391

 

 

2014

 

 

Sanjiv Lamba

 

2015

 

177.881

 

18.912

 

2014

 

369.368

 

41.320

Insgesamt

 

2015

 

1.122.133

 

65.644

Insgesamt

 

20142

 

4.869.835

 

285.411

Im Einzelabschluss der Linde AG wird entsprechend den gesetzlichen Vorschriften von dem Wahlrecht Gebrauch gemacht, keinen Personalaufwand für aktienbasierte Vergütungssysteme zu erfassen. Für die Matching Shares der Mitarbeiter der Linde AG wurden nach HGB 1,4 Mio. EUR (Vj. 1,8 Mio. EUR) Aufwand erfasst; davon entfallen 0,4 Mio. EUR (Vj. 0,9 Mio. EUR) auf Matching Shares-Rechte der Mitglieder des Vorstands.

Pensionszusagen

Für ab dem 1. Januar 2012 in den Vorstand der Gesellschaft eintretende Vorstandsmitglieder wurde ein beitragsorientiertes Versorgungssystem in Form der Direktzusage eingeführt, das Leistungen der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung umfasst. Für diese Neuzusagen beläuft sich die Höhe der während der Vertragsdauer von der Gesellschaft bereitgestellten Beiträge jährlich auf 45 Prozent der festen Barvergütung (damit ca. 11 Prozent der Zielvergütung). Damit soll nach 15 Bestelljahren ein Zielversorgungsniveau von ca. 50 Prozent der letzten festen Barvergütung als Altersleistung erreicht werden. Die Kapitalanlage erfolgt extern. Die Pensionszusage ist grundsätzlich analog zum Linde Vorsorgeplan für Arbeitnehmer ausgestaltet. Die Insolvenzsicherung erfolgt durch Einbindung der Pensionszusagen in das bestehende Treuhandmodell, auch Contractual Trust Arrangement (CTA). Dabei nehmen die Beiträge an der CTA-Leistung teil und sind grundsätzlich an eventuellen CTA-Überschüssen beteiligt. Das Modell sieht eine garantierte Mindestverzinsung von 3 Prozent zuzüglich der eventuellen Überperformance vor. Die reguläre Altersleistung wird ab Alter 65 gewährt, die vorgezogene Altersleistung ab Alter 62. Die arbeitgeberfinanzierten Leistungen werden gemäß Betriebsrentengesetz (BetrAVG) gesetzlich unverfallbar. Im Versorgungsfall ist der erreichte Kontostand einschließlich eingerechneter Garantiezinsen maßgeblich. Im Invaliditäts-/Todesfall wird bei einer Bestelldauer von unter zehn Jahren grundsätzlich eine Mindestleistung gewährt. Dafür werden fehlende Beiträge bis zu dem Betrag aufgestockt, den das Vorstandsmitglied bei zehnjähriger Bestelldauer (maximal jedoch bis Alter 65) erreicht hätte, sofern das Vorstandsmitglied mindestens drei Jahre im Vorstand tätig war. Einen Anspruch auf das volle Versorgungskonto erwerben vorrangig Witwe, Witwer sowie Partner in eingetragener Lebenspartnerschaft und nachrangig Waisen, wenn keine Witwe, kein Witwer bzw. kein eingetragener Lebenspartner vorhanden ist.

Die Verrentung berechnet sich nach der im Versorgungsfall gültigen Sterbetafel und unter Verwendung eines im Versorgungsfall gültigen Rechnungszinses. In allen Versorgungsfällen besteht eine Wahlmöglichkeit unter drei Auszahlungsoptionen:

  • Einmalkapital;
  • fünf bis zehn Jahresraten mit (laufzeitabhängiger) Verzinsung bis zur Fälligkeit der Zahlungen;
  • lebenslange Rentenzahlung inkl. jährlicher Anpassung von 1 Prozent p. a.

Auf Antrag können mit Zustimmung des Unternehmens andere Auszahlungsvarianten gewählt werden.

Für die Vorstandsmitglieder Georg Denoke und Sanjiv Lamba, die dem Vorstand der Gesellschaft zum 1. Januar 2012 bereits angehörten, bestehen einzelvertragliche Pensionszusagen. Die Pension bemisst sich nach einem bestimmten Prozentsatz der zuletzt gezahlten festen monatlichen pensionsfähigen Vergütung. Der Einstiegsprozentsatz beträgt grundsätzlich 20 Prozent. Er erhöht sich für jedes vollendete Dienstjahr als Mitglied des Vorstands um 2 Prozentpunkte. Maximal kann eine Pension von 50 Prozent der zuletzt gezahlten festen monatlichen Vergütung erreicht werden. Die Zahlung erfolgt monatlich nach dem pensionsbedingten Ausscheiden aus dem Unternehmen (Alterspension ab dem 65. Lebensjahr, medizinisch bedingte Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit, Hinterbliebenenpension im Todesfall). Verwitwete Ehepartner erhalten 60 Prozent der Pension des verstorbenen Vorstandsmitglieds. Die Zusagen schließen auch Versorgungsbezüge für etwaige Waisen und Halbwaisen ein. Jedes unterhaltsberechtigte Kind erhält 10 Prozent (Halbwaisen) bis zu maximal 25 Prozent (Vollwaisen) der Pension des Vertragspartners, in der Regel bis zum 18. Lebensjahr, maximal bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres. Bei mehreren hinterlassenen Kindern werden die Beträge anteilig gekürzt und insgesamt auf die Hälfte der dem Vertragspartner zustehenden Pension begrenzt. Die Versorgungsbezüge der Hinterbliebenen dürfen zusammen den vollen Betrag der Pension des Vertragspartners nicht übersteigen. Laufende Pensionen werden jährlich entsprechend der Veränderung des Verbraucherpreisindex für die Preisentwicklung der privaten Haushalte nach den Angaben des Statistischen Bundesamts angepasst. Ab Vollendung des 55. Lebensjahres und zehn vollendeten Vorstandsdienstjahren erhält das Vorstandsmitglied im Falle vorzeitiger Beendigung des Anstellungsvertrags durch den Aufsichtsrat oder Nichtverlängerung der Bestellung aus Gründen, die das Vorstandsmitglied nicht zu vertreten hat, die erdiente Pension unter Anrechnung anderweitiger Einkünfte sofort. Wurden noch keine zehn Vorstandsdienstjahre vollendet oder endet der Anstellungsvertrag vor Vollendung des 55. Lebensjahres, bleibt den Vorstandsmitgliedern die Anwartschaft auf die Pension nach der Regelung des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe erhalten, sofern das Vorstandsmitglied mindestens drei Jahre ununterbrochen bei der Gesellschaft beschäftigt war.

Vorstandsvergütung 2015

In der Zusammensetzung des Vorstands ergaben sich im Geschäftsjahr 2015 folgende Änderungen: zum 1. Januar 2015 wurden Dr.-Ing. Christian Bruch und Bernd Eulitz in den Vorstand der Linde AG berufen. Sie traten die Nachfolge von Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni an, der zum Ablauf des 31. Dezember 2014 in den Ruhestand ging. Die Gesamtbarvergütung der Mitglieder des Vorstands für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben bei der Linde AG und deren Tochtergesellschaften belief sich im bzw. für das Berichtsjahr auf 11.578.045 EUR (Vj. 11.967.739 EUR); davon entfielen 4.295.945 EUR (Vj. 4.263.230 EUR) auf feste, das heißt erfolgsunabhängige, und 7.282.100 EUR (Vj. 7.704.509 EUR) auf variable, das heißt kurz- und langfristige erfolgsbezogene, Vergütungskomponenten. Die Bewertung der Sachbezüge/Nebenleistungen erfolgte zu dem für steuerliche Zwecke ermittelten Wert. 60 Prozent der variablen Barvergütung, das heißt 4.369.260 EUR (Vj. 4.622.705 EUR) kommen zur Auszahlung, 40 Prozent, das heißt 2.912.840 EUR (Vj. 3.081.804 EUR), sind nach Steuern in Linde Aktien zu investieren, die einer vierjährigen Sperrfrist unterliegen und damit eine langfristige Vergütungskomponente bilden. Die Gesamtvergütung der Mitglieder des Vorstands belief sich 2015 auf 14.953.014 EUR (Vj. 15.092.622 EUR). In der Gesamtvergütung sind Optionsrechte und Matching Shares-Rechte, die im Rahmen des Long Term Incentive Plan den Mitgliedern des Vorstands gewährt wurden, jeweils mit ihrem beizulegenden Zeitwert bei Zuteilung enthalten. Im Geschäftsjahr 2015 wurden an die Mitglieder des Vorstands insgesamt 40.231 (Vj. 38.450) Optionsrechte mit einem Wert bei Zuteilung von 67,11 EUR (Vj. 65,02 EUR) pro Optionsrecht und 4.275 (Vj. 4.463) Matching Shares-Rechte mit einem Wert bei Zuteilung von 157,91 EUR (Vj. 140,01 EUR) pro Matching Share-Recht ausgegeben.

Unter der Voraussetzung, dass der Jahresabschluss der Linde AG zum 31. Dezember 2015 festgestellt wird, stellt sich die Vergütung 2015 der einzelnen Vorstandsmitglieder unter Anwendung eines Konzern-ROCE nach Sondereinflüssen von 8,7 Prozent für die Ermittlung der variablen Barvergütung wie folgt dar:

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Gesamtvergütung Vorstand

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

Barvergütung

 

Long Term Incentive Plan

 

Gesamt

 

Pensionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktien­optionen

 

Matching Shares

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fest­ver­gütung

 

Sach­bezüge/Neben­leis­tungen

 

Variable Barvergütung

 

Gesamt­barver­gütung2

 

Wert bei Zuteilung

 

Wert bei Zuteilung

 

Gesamt­vergütung

 

Im Geschäfts­jahr erfasste Dienstzeit­aufwen­dungen3
IFRS

 

Im Geschäfts­jahr erfasste Dienstzeit­aufwen­dungen3
HGB

in €

 

 

 

 

 

 

 

kurzfristig1 (60%)

 

langfristig2 (40%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

60 Prozent der variablen Barvergütung kommen im Folgejahr des Abschlussstichtages unmittelbar zur Auszahlung.

2

40 Prozent der variablen Barvergütung kommen im Folgejahr des Abschlussstichtages zur Auszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

3

Nachzuverrechnende Dienstzeitaufwendungen (past service cost) sind in den Geschäftsjahren 2014 und 2015 nicht angefallen.

4

Sanjiv Lamba erhielt ein Jubiläumsgeld von 50 T€.

5

2014 inklusive Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni (Mitglied des Vorstands bis 31.12.2014) und Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender des Vorstands bis 20.05.2014).

Dr. Wolfgang Büchele
(ab 01. 05.2014)
(Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

2015

 

1.200.000

 

37.733

 

1.075.500

 

717.000

 

3.030.233

 

800.018

 

200.072

 

4.030.323

 

651.268

 

539.175

 

2014

 

800.000

 

101.671

 

701.800

 

467.867

 

2.071.338

 

800.006

 

199.934

 

3.071.278

 

453.316

 

375.989

Thomas Blades

 

2015

 

600.000

 

21.955

 

722.760

 

481.840

 

1.826.555

 

399.976

 

99.957

 

2.326.488

 

309.022

 

270.394

 

2014

 

600.000

 

28.481

 

697.080

 

464.720

 

1.790.281

 

400.003

 

99.967

 

2.290.251

 

298.789

 

277.381

Dr.-Ing. Christian Bruch
(ab 01.01.2015)

 

2015

 

500.000

 

20.630

 

476.070

 

317.380

 

1.314.080

 

299.982

 

75.007

 

1.689.069

 

305.849

 

244.679

 

2014

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Georg Denoke

 

2015

 

750.000

 

20.761

 

840.000

 

560.000

 

2.170.761

 

499.970

 

125.065

 

2.795.796

 

256.911

 

139.917

 

2014

 

722.500

 

23.296

 

786.555

 

524.370

 

2.056.721

 

500.004

 

125.029

 

2.681.754

 

163.924

 

120.127

Bernd Eulitz
(ab 01.01.2015)

 

2015

 

500.000

 

28.157

 

522.090

 

348.060

 

1.398.307

 

299.982

 

75.007

 

1.773.296

 

308.020

 

246.416

 

2014

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sanjiv Lamba

 

2015

 

600.000

 

16.709

 

732.840

 

488.560

 

1.838.109

 

399.976

 

99.957

 

2.338.042

 

274.349

 

150.294

 

2014

 

581.250

 

69.0174

 

687.060

 

458.040

 

1.795.367

 

400.003

 

99.967

 

2.295.337

 

176.221

 

129.592

Insgesamt

 

2015

 

4.150.000

 

145.945

 

4.369.260

 

2.912.840

 

11.578.045

 

2.699.904

 

675.065

 

14.953.014

 

2.105.419

 

1.590.875

(in Prozent)

 

 

 

28

 

1

 

29

 

19

 

77

 

18

 

5

 

100

 

 

 

 

Insgesamt

 

20145

 

3.969.861

 

293.369

 

4.622.705

 

3.081.804

 

11.967.739

 

2.500.019

 

624.864

 

15.092.622

 

1.228.535

 

1.022.807

(in Prozent)

 

 

 

26

 

2

 

31

 

20

 

79

 

17

 

4

 

100

 

 

 

 

In 2014 sind die Herren Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni (Mitglied des Vorstands bis 31.12.2014) mit einer Gesamtvergütung von 2.966.933 EUR und Dienstzeitaufwendungen von 136.285 EUR (IFRS) und 119.718 EUR (HGB) und Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender des Vorstands bis 20.05.2014) mit einer Gesamtvergütung von 1.787.069 EUR enthalten. Die Aufteilung auf die Komponenten ist im Finanzbericht 2014 vorgenommen.

Der Dienstzeitaufwand für die Pensionsverpflichtungen nach IFRS lag im Geschäftsjahr 2015 bei 2.105.419 EUR (Vj. 1.228.535 EUR), nach HGB betrug er 1.590.875 EUR (Vj. 1.022.807 EUR). Der für bilanzielle Zwecke ermittelte Barwert für die Pensionszusagen der einzelnen Vorstandsmitglieder war zum Abschlussstichtag wie folgt: Dr. Wolfgang Büchele 1.111.884 EUR (Vj. 453.316 EUR) (Konzern), 1.006.674 EUR (Vj. 375.989 EUR) (Linde AG); Thomas Blades 1.262.717 EUR (Vj. 985.861 EUR) (Konzern), 1.181.352 EUR (Vj. 869.377 EUR) (Linde AG); Dr.-Ing. Christian Bruch 848.196 EUR (Konzern), 654.033 EUR (Linde AG); Georg Denoke 2.789.595 EUR (Vj. 2.777.049 EUR) (Konzern), 1.965.365 EUR (Vj. 1.513.921 EUR) (Linde AG); Bernd Eulitz 861.327 EUR (Konzern), 692.771 EUR (Linde AG); Sanjiv Lamba 1.158.813 EUR (Vj. 983.190 EUR) (Konzern), 819.326 EUR (Vj. 539.886 EUR) (Linde AG). Die Veränderung der Barwerte der Pensionszusagen resultiert aus der Aufzinsung der Pensionsansprüche, versicherungsmathematischen Gewinnen und Bestandsänderungen. Die Barwerte für die Pensionszusagen der zum 1. Januar 2015 in den Vorstand berufenen Dr.-Ing. Christian Bruch und Bernd Eulitz umfassen deren Besitzstände aus der Zeit als Führungskräfte im Linde Konzern.

Angaben gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

In der nachfolgenden Tabelle werden gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex die für das Berichtsjahr 2015 gewährten Zuwendungen einschließlich der Nebenleistungen und inklusive der erreichbaren Maximal- und Minimalvergütungen bei variablen Vergütungskomponenten dargestellt. Für die einjährige variable Vergütung wird im Gegensatz zu der Tabelle Gesamtvergütung Vorstand der Zielwert, das heißt der Wert bei einer Zielerreichung von 100 Prozent, dargestellt. Für die Options- und Matching Shares-Rechte der aktienbasierten Vergütung (Long Term Incentive Plan) wird – wie in der Tabelle Gesamtvergütung Vorstand – der beizulegende Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung berichtet. Erst nach Ablauf der vierjährigen Wartezeit werden diese Rechte ausübbar bzw. übertragen. Die jeweilige Anzahl wird aufgrund der tatsächlichen Zielerreichung nach Ablauf der Wartezeit ermittelt. Dementsprechend kann der Wert auch in Abhängigkeit von dem bei Übertragung gültigen Aktienkurs höher oder niedriger ausfallen als in der nachfolgenden Tabelle dargestellt. Des Weiteren wird im Vergleich zur Tabelle Gesamtvergütung Vorstand der Versorgungsaufwand in die Gesamtvergütung eingerechnet.

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Gewährte Zuwendungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Dr. Wolfgang Büchele
Vorstandsmitglied seit 01.05.2014
Vorstandsvorsitzender seit 20.05.2014

 

Thomas Blades
Vorstandsmitglied seit 08.03.2012

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne eine weitere Verpflichtung ausgezahlt.

2

Cap 250 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 250 Prozent der Festvergütung.

3

40 Prozent der variablen Barvergütung werden bar ausgezahlt mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

4

Cap 165 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 165 Prozent der Festvergütung.

5

Wert der Optionsrechte auf Aktien und der Matching Shares nach Ablauf der Sperrfrist betragsmäßig nicht begrenzt; die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert bei einer Zielerreichung der beiden Erfolgsziele von je 100 Prozent aus und basieren auf dem Schlusskurs der Linde Aktie am 31. Dezember 2015 (€ 133,90).

Festvergütung

 

800.000

 

1.200.000

 

1.200.000

 

1.200.000

 

600.000

 

600.000

 

600.000

 

600.000

Nebenleistungen

 

101.671

 

37.733

 

37.733

 

37.733

 

28.481

 

21.955

 

21.955

 

21.955

Summe

 

901.671

 

1.237.733

 

1.237.733

 

1.237.733

 

628.481

 

621.955

 

621.955

 

621.955

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1,2

 

773.120

 

1.095.900

 

0

 

3.000.000

 

778.080

 

742.200

 

0

 

1.500.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

1.515.353

 

1.730.690

 

0

 

3.714.355

 

1.018.690

 

994.733

 

0

 

1.856.545

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

515.413

 

730.600

 

0

 

1.980.000

 

518.720

 

494.800

 

0

 

990.000

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

800.006

 

 

 

 

400.003

 

 

 

Matching Shares

 

199.934

 

 

 

 

99.967

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2015 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

800.018

 

0

 

1.564.704

 

 

399.976

 

0

 

781.786

Matching Shares

 

 

200.072

 

0

 

169.651

 

 

99.957

 

0

 

84.759

Summe

 

3.190.144

 

4.064.323

 

1.237.733

 

7.952.088

 

2.425.251

 

2.358.888

 

621.955

 

3.978.500

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

453.316

 

651.268

 

651.268

 

651.268

 

298.789

 

309.022

 

309.022

 

309.022

Gesamtvergütung

 

3.643.460

 

4.715.591

 

1.889.001

 

8.603.356

 

2.724.040

 

2.667.910

 

930.977

 

4.287.522

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Dr.-Ing. Christian Bruch
Vorstandsmitglied seit 01.01.2015

 

Georg Denoke
Vorstandsmitglied seit 12.09.2006

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

Festvergütung

 

 

500.000

 

500.000

 

500.000

 

722.500

 

750.000

 

750.000

 

750.000

Nebenleistungen

 

 

20.630

 

20.630

 

20.630

 

23.296

 

20.761

 

20.761

 

20.761

Summe

 

 

520.630

 

520.630

 

520.630

 

745.796

 

770.761

 

770.761

 

770.761

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1,2

 

 

487.950

 

0

 

1.250.000

 

866.505

 

856.500

 

0

 

1.875.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

700.289

 

0

 

1.474.693

 

1.202.703

 

1.196.035

 

0

 

2.321.032

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

 

325.300

 

0

 

825.000

 

577.670

 

571.000

 

0

 

1.237.500

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

 

 

 

500.004

 

 

 

Matching Shares

 

 

 

 

 

125.029

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2015 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

299.982

 

0

 

586.090

 

 

499.970

 

0

 

977.483

Matching Shares

 

 

75.007

 

0

 

63.603

 

 

125.065

 

0

 

106.049

Summe

 

 

1.708.869

 

520.630

 

3.245.323

 

2.815.004

 

2.823.296

 

770.761

 

4.966.793

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

 

305.849

 

305.849

 

305.849

 

163.924

 

256.911

 

256.911

 

256.911

Gesamtvergütung

 

 

2.014.718

 

826.479

 

3.551.172

 

2.978.928

 

3.080.207

 

1.027.672

 

5.223.704

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bernd Eulitz
Vorstandsmitglied seit 01.01.2015

 

Sanjiv Lamba
Vorstandsmitglied seit 09.03.2011

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

 

2014

 

2015

 

2015 (Min)

 

2015 (Max)

Festvergütung

 

 

500.000

 

500.000

 

500.000

 

581.250

 

600.000

 

600.000

 

600.000

Nebenleistungen

 

 

28.157

 

28.157

 

28.157

 

69.017

 

16.709

 

16.709

 

16.709

Summe

 

 

528.157

 

528.157

 

528.157

 

650.267

 

616.709

 

616.709

 

616.709

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1,2

 

 

534.060

 

0

 

1.250.000

 

747.015

 

775.800

 

0

 

1.500.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

731.029

 

0

 

1.474.693

 

997.980

 

1.017.133

 

0

 

1.856.545

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

 

356.040

 

0

 

825.000

 

498.010

 

517.200

 

0

 

990.000

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

 

 

 

400.003

 

 

 

Matching Shares

 

 

 

 

 

99.967

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2015 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

299.982

 

0

 

586.090

 

 

399.976

 

0

 

781.786

Matching Shares

 

 

75.007

 

0

 

63.603

 

 

99.957

 

0

 

84.759

Summe

 

 

1.793.246

 

528.157

 

3.252.850

 

2.395.262

 

2.409.642

 

616.709

 

3.973.254

Versorgungs­aufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

 

308.020

 

308.020

 

308.020

 

176.221

 

274.349

 

274.349

 

274.349

Gesamtvergütung

 

 

2.101.266

 

836.177

 

3.560.870

 

2.571.483

 

2.683.991

 

891.058

 

4.247.603

In der nachfolgenden Tabelle wird gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex der Zufluss aus Festvergütung, Nebenleistungen, einjähriger variabler Vergütung und mehrjähriger variabler Vergütung, differenziert nach den jeweiligen Bezugsjahren, und Versorgungsaufwand im bzw. für das Berichtsjahr 2015 aufgeführt. Die Zuflusstabelle enthält keine Bezüge früherer Mitglieder des Vorstands. Anders als die zuvor dargestellte gewährte mehrjährige variable Vergütung zeigt diese Tabelle den tatsächlichen Wert aus in Vorjahren gewährten und 2015 zugeflossenen mehrjährigen Vergütungen. Im Berichtsjahr war keine Tranche des Long Term Incentive Plans ausübbar. Die Sperrfrist des Long Term Incentive Plans 2012 endet 2016.

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Zufluss

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Dr. Wolfgang Büchele
Vorstandsmitglied seit 01.05.2014
Vorstandsvorsitzender seit 20.05.2014

 

Thomas Blades
Vorstandsmitglied seit 08.03.2012

 

Dr.-Ing. Christian Bruch
Vorstandsmitglied seit 01.01.2015

Zufluss, in €

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne weitere Verpflichtung ausgezahlt. 40 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar ausgezahlt mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

Festvergütung

 

800.000

 

1.200.000

 

600.000

 

600.000

 

 

500.000

Nebenleistungen

 

101.671

 

37.733

 

28.481

 

21.955

 

 

20.630

Summe

 

901.671

 

1.237.733

 

628.481

 

621.955

 

 

520.630

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1

 

701.800

 

1.075.500

 

697.080

 

722.760

 

 

476.070

Mehrjährige variable Vergütung

 

467.867

 

717.000

 

464.720

 

481.840

 

 

317.380

davon Barvergütung langfristig (Deferral)1

 

467.867

 

717.000

 

464.720

 

481.840

 

 

317.380

davon Long Term Incentive Plan 2011 (Sperrfrist: 2011–2014)

 

 

 

 

 

 

Sonstiges

 

0

 

0

 

0

 

0

 

 

0

Summe

 

2.071.338

 

3.030.233

 

1.790.281

 

1.826.555

 

 

1.314.080

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

453.316

 

651.268

 

298.789

 

309.022

 

 

305.849

Gesamtvergütung

 

2.524.654

 

3.681.501

 

2.089.070

 

2.135.577

 

 

1.619.929

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2015 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Georg Denoke
Vorstandsmitglied seit 12.09.2006

 

Bernd Eulitz
Vorstandsmitglied seit 01.01.2015

 

Sanjiv Lamba
Vorstandsmitglied seit 09.03.2011

Zufluss, in €

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

 

2014

 

2015

Festvergütung

 

722.500

 

750.000

 

 

500.000

 

581.250

 

600.000

Nebenleistungen

 

23.296

 

20.761

 

 

28.157

 

69.017

 

16.709

Summe

 

745.796

 

770.761

 

 

528.157

 

650.267

 

616.709

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1

 

786.555

 

840.000

 

 

522.090

 

687.060

 

732.840

Mehrjährige variable Vergütung

 

879.451

 

560.000

 

 

348.060

 

814.517

 

488.560

davon Barvergütung langfristig (Deferral)1

 

524.370

 

560.000

 

 

348.060

 

458.040

 

488.560

davon Long Term Incentive Plan 2011 (Sperrfrist: 2011–2014)

 

355.081

 

 

 

 

356.477

 

Sonstiges

 

0

 

0

 

 

0

 

0

 

0

Summe

 

2.411.802

 

2.170.761

 

 

1.398.307

 

2.151.844

 

1.838.109

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

163.924

 

256.911

 

 

308.020

 

176.221

 

274.349

Gesamtvergütung

 

2.575.726

 

2.427.672

 

 

1.706.327

 

2.328.065

 

2.112.458

Sonstige vergütungsbezogene Regelungen

Der Aufsichtsrat hat nach seinem freien Ermessen das Recht, einem Vorstandsmitglied eine Sondervergütung für eine außerordentliche Leistung zu gewähren. Auch im Geschäftsjahr 2015 wurde keine solche Sondervergütung gewährt. Die mögliche Sondervergütung ist auf einen Betrag begrenzt, der in der Summe mit der Barkomponente und der Deferral-Komponente für das jeweilige Geschäftsjahr die betragsmäßigen Höchstgrenzen für die einjährige variable Vergütung nicht überschreitet.

Leistungen für den Fall der Beendigung der Tätigkeit

Für den Fall der Nichtverlängerung der Bestellung zwischen dem vollendeten 55. und dem vollendeten 63. Lebensjahr aus vom Vorstandsmitglied nicht zu vertretendem Grund erhalten die Vorstandsmitglieder Georg Denoke und Sanjiv Lamba aufgrund bestehender Altverträge ein pauschaliertes Übergangsgeld in Höhe von 50 Prozent einer Jahresbarvergütung (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung) für das letzte volle Geschäftsjahr vor dem Ausscheiden.

Dem Deutschen Corporate Governance Kodex entsprechend sehen alle Vorstandsverträge für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Anstellungsverträge ohne zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses berechtigenden wichtigen Grund die Zahlung einer Abfindung von maximal zwei Jahresbarvergütungen (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung) vor („Abfindungs-Cap“). Maßgeblich ist grundsätzlich die Jahresbarvergütung für das letzte volle Geschäftsjahr vor dem Ausscheiden des Vorstandsmitglieds aus dem Vorstand. Falls die Jahresbarvergütung des Vorstandsmitglieds für das im Zeitpunkt des Ausscheidens laufende Geschäftsjahr voraussichtlich wesentlich höher oder niedriger ausfallen wird als die Jahresbarvergütung für das letzte volle Geschäftsjahr, entscheidet der Aufsichtsrat nach billigem Ermessen über eine Anpassung des als Jahresbarvergütung anzusetzenden Betrags. Wenn die ursprüngliche Restlaufzeit des Anstellungsvertrags weniger als zwei Jahre beträgt, ist die Abfindung zeitanteilig zu berechnen. Für den Zeitraum, auf dessen Grundlage die Abfindung ermittelt wird, erhalten die Vorstandsmitglieder keine Pensionszahlungen.

Im Falle einer Übernahme der Linde AG (Change of Control) und der Beendigung des Anstellungsvertrags innerhalb von neun Monaten danach durch einvernehmliche Beendigung oder durch Zeitablauf und Nichtverlängerung des Anstellungsvertrags oder durch Kündigung durch das Vorstandsmitglied wegen mehr als unwesentlicher Beeinträchtigung seiner Stellung als Vorstandsmitglied infolge der Übernahme haben die Mitglieder des Vorstands einen an ihrer vertraglichen Barvergütung orientierten, in seiner Höhe begrenzten Anspruch auf Leistungen. Dem Vorstandsmitglied obliegt bei seiner Kündigung die Beweislast für die tatsächlichen Umstände, aufgrund derer seine Stellung durch die Übernahme mehr als nur unwesentlich beeinträchtigt wird. Auch die Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex betreffend Abfindungs-Caps in Change of Control-Fällen wird eingehalten. Dem Kodex entsprechend sehen alle Vorstandsverträge für den Fall des vorzeitigen kontrollwechselbedingten Ausscheidens eine Abfindung in Höhe der bei sonstigem vorzeitigem Ausscheiden ohne wichtigen Grund zahlbaren Abfindung vor. Außerdem erhält das Vorstandsmitglied eine Zusatzabfindung in Höhe einer in gleicher Weise zu bestimmenden Jahresbarvergütung (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung). Die Zusatzabfindung entfällt, wenn das Vorstandsmitglied dem Vorstand im Zeitpunkt der Beendigung des Anstellungsvertrags nicht mindestens drei Jahre angehört hat oder bei Ende des Anstellungsvertrags entweder das 52. Lebensjahr noch nicht oder das 63. Lebensjahr bereits vollendet hat. Erhält das Vorstandsmitglied aus Anlass oder im Zusammenhang mit der Übernahme vom Mehrheitsaktionär, vom herrschenden Unternehmen oder vom anderen Rechtsträger Leistungen, so werden diese auf Abgeltungs- und Abfindungsleistungen angerechnet. Der Pensionsanspruch bemisst sich nach den Regelungen für die vorzeitige Beendigung des Anstellungsvertrags ohne wichtigen Grund.

Wird der Anstellungsvertrag aus einem von dem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen Grund beendet, erfolgen keine Zahlungen an das Vorstandsmitglied.

Die Vorstandsmitglieder unterliegen grundsätzlich einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot von zwei Jahren. Als Gegenleistung zahlt die Gesellschaft für die Dauer des Wettbewerbsverbots den Vorstandsmitgliedern grundsätzlich eine Karenzentschädigung in Höhe von 50 Prozent der Festvergütung. Versorgungsleistungen werden in vollem Umfang auf die Entschädigung angerechnet.

Scheidet das Vorstandsmitglied aus den Diensten der Gesellschaft durch Tod oder Arbeitsunfähigkeit aus, so haben er oder seine Erben Anspruch auf die feste monatliche Vergütung für den Monat, in dem der Anstellungsvertrag endet, sowie für die sechs folgenden Monate. Außerdem haben er oder seine Erben Anspruch auf einen anteiligen Betrag der variablen Barvergütung für den Teil des Jahres, in dem das Vorstandsmitglied tätig war. In diesem Fall wird diese zu 100 Prozent in bar ausgezahlt.

Vorschüsse und Kredite

Im Berichtsjahr bestanden keine Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder des Vorstands.

Gesamtbezüge der früheren Mitglieder des Vorstands

Die Gesamtbezüge der früheren Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebenen beliefen sich für das Geschäftsjahr 2015 auf 2.214.936 EUR (Vj. 3.290.586 EUR). In den Gesamtbezügen sind auch Wertänderungen aufwandswirksam erfasster Jahrestranchen der aktienbasierten Vergütung und bisheriger Ansprüche aus virtuellen Aktien früherer Mitglieder des Vorstands erfasst.

Für laufende Pensionen und Anwartschaften auf Pensionen für frühere Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen besteht eine Rückstellung im Konzernabschluss in Höhe von 58.771.380 EUR (Vj. 58.273.773 EUR). Im Jahresabschluss der Linde AG sind 50.381.450 EUR zurückgestellt (Vj. 44.793.684 EUR). Die jeweiligen betragsmäßigen Unterschiede beruhen auf unterschiedlichen Berechnungsparametern für Zwecke der Rechnungslegung im Konzernabschluss bzw. im Jahresabschluss.