1. Vergütung des Vorstands

Für die Festsetzung der Gesamtbezüge des einzelnen Vorstandsmitglieds ist das Aufsichtsratsplenum zuständig. Dem Ständigen Ausschuss obliegt gemäß der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats die Vorbereitung der vergütungsrelevanten Beschlussfassungen des Aufsichtsrats.

Das nachstehend näher beschriebene Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands gilt seit dem 1. Januar 2012. Es wurde von der ordentlichen Hauptversammlung 2012 der Linde Aktiengesellschaft mit einer Mehrheit von 96,45 Prozent gebilligt. Mit Wirkung zum 1. Januar 2014 hat der Aufsichtsrat geringfügige Anpassungen unter Berücksichtigung der jüngsten Änderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex vorgenommen. Die kurzfristige variable Vergütung wird nunmehr im Folgejahr vollständig in bar ausgezahlt mit der Verpflichtung, für 40 Prozent des Barbetrags (nach Abzug von Steuern) Aktien der Gesellschaft zu erwerben und diese über eine Sperrfrist von vier Jahren zu halten. Bisher wurden im Folgejahr 60 Prozent in bar ausgezahlt und 40 Prozent in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, deren Wert frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt wurde. Außerdem wurde für die Sonderzahlung für außerordentliche Leistungen eine betragsmäßige Begrenzung vorgesehen.

Höhe und Struktur der Vergütung orientieren sich an der Größe und der internationalen Tätigkeit des Unternehmens, seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage, dem Erfolg und den Zukunftsaussichten der Gesellschaft und der vom Vorstandsmitglied betreuten Konzerneinheit sowie an der Üblichkeit der Vergütung unter Berücksichtigung seines Vergleichsumfelds und der Vergütungsstruktur, die ansonsten in der Gesellschaft gilt. Zur Beurteilung der Üblichkeit des Vergleichsumfelds verwendet Linde parallel mehrere externe Vergleichsgruppen (DAX-30-Unternehmen, nationale und internationale Vergleichsunternehmen). Im Hinblick auf die Vergütungsstruktur, die ansonsten in der Gesellschaft gilt, berücksichtigt der Aufsichtsrat bei der Festlegung der Vorstandsvergütung das Verhältnis der Vorstandsvergütung zur Vergütung des Oberen Führungskreises und der Belegschaft insgesamt auch in der zeitlichen Entwicklung; dazu hat er festgelegt, wie der Obere Führungskreis und die relevante Belegschaft abzugrenzen sind. Die Vergütung richtet sich darüber hinaus nach den Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds, seinen persönlichen Leistungen und der Leistung des Gesamtvorstands. Sie ist so bemessen, dass sie international wettbewerbsfähig ist und Anreiz für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts in einem dynamischen Umfeld bietet. Bei der Beurteilung und Gewichtung der verschiedenen Kriterien hat sich der Aufsichtsrat von einem unabhängigen externen Vergütungsexperten beraten lassen. Im Zusammenhang mit der geringfügigen Anpassung des Vergütungssystems zum 1. Januar 2014 wurde die Höhe der festen Barvergütung und der variablen Vergütungsbestandteile 2014 turnusmäßig überprüft und teilweise angepasst.

Das Vergütungssystem betont insbesondere die Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklung. Es wird ein starker Fokus auf mehrjährige Vergütungsbestandteile gelegt. Durch die Verpflichtung, einen Teil der variablen Barvergütung in Linde Aktien zu investieren und mehrere Jahre zu halten, sowie die Gewährung eines Long Term Incentive Plan in Form von Optionen auf Linde Aktien (Performance Shares) und Bonusaktien (Matching Shares) nach einem obligatorischen Eigeninvestment wird die Vergütung der Mitglieder des Vorstands an die Entwicklung des Aktienkurses gekoppelt. Hierdurch werden langfristige Anreize für eine positive Unternehmensentwicklung geschaffen.

Aus Konzernmandaten erhalten die Mitglieder des Vorstands keine Vergütung.

Gesamtbezüge

Das Vergütungssystem sieht folgende Bestandteile vor:

  • eine feste monatliche Barvergütung;
  • Sachleistungen/Nebenleistungen;
  • eine variable Barvergütung, die im April des Folgejahres in bar ausgezahlt wird mit der Verpflichtung, für 40 Prozent des Barbetrags (nach Abzug von Steuern) Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten;
  • einen Long Term Incentive Plan, der eine mehrjährige aktienbasierte Vergütung in Form von Optionen auf Aktien (Performance Shares) und an ein Eigeninvestment geknüpfte Bonusaktien (Matching Shares) vorsieht;
  • Pensionszusagen.

Von diesen Bestandteilen sind die feste Barvergütung, die Sachleistungen/Nebenleistungen und die Pensionszusage erfolgsunabhängig, während die variable Barvergütung sowie der Long Term Incentive Plan erfolgsbezogen sind.

Die regelmäßige Zielvergütung eines Jahres, also die Summe aus fester Barvergütung, variabler Barvergütung sowie den Ansprüchen aus dem Long Term Incentive Plan, setzt sich im Ziel für die erfolgsabhängigen Ansprüche wie folgt zusammen:

  • 25 Prozent feste Barvergütung;
  • 30 Prozent einjährige variable Barvergütung;
  • 45 Prozent variable Vergütung mit mehrjähriger Bemessungsgrundlage, davon:
    • ca. 50 Prozent Pflichtinvestment in Linde Aktien mit vierjähriger Haltefrist;
    • ca. 50 Prozent aktienbasierte Vergütungsbestandteile aus dem Long Term Incentive Plan, davon:
      • 80 Prozent Performance Shares;
      • 20 Prozent Matching Shares.

Die Gewichtung zwischen festen und variablen Vergütungsbestandteilen liegt damit bei ca. 25 Prozent (feste Barvergütung) zu ca. 75 Prozent (variable Barvergütung, Performance Shares und Matching Shares), während innerhalb der variablen Vergütungsbestandteile ca. 40 Prozent eine ausschließlich einjährige Bemessungsgrundlage und ca. 60 Prozent eine mehrjährige Bemessungsgrundlage haben. Somit ist das Vergütungssystem stark leistungsabhängig und im Hinblick auf die Fristigkeit der Leistungsmessung überwiegend mehrjährig ausgestaltet. Ein Anteil von ca. 65 Prozent der variablen Vergütung steht in direktem Zusammenhang mit Leistungsindikatoren oder Zielen der nachhaltigen Unternehmensführung.

Feste Barvergütung

Jedes Mitglied des Vorstands erhält eine feste monatliche Barvergütung.

Sachleistungen/Nebenleistungen

Zusätzlich werden Sachleistungen gewährt, die nach den jeweils geltenden steuerlichen Richtlinien versteuert werden. Sie enthalten in der Regel im Wesentlichen die Kosten für bzw. den geldwerten Vorteil von marktüblichen Versicherungsleistungen und die Bereitstellung von Dienstwagen.

Variable Barvergütung

Die variable Barvergütung orientiert sich an den beiden im Grundsatz gleichgewichtigen Kennzahlen Rendite auf das durchschnittlich eingesetzte Kapital (Return on Capital Employed, ROCE) und operative Marge, unter Verwendung der jeweils im Unternehmen gebräuchlichen Begriffsdefinition (vgl. zu den Definitionen Kapitel Wertorientierte Unternehmenssteuerung). Für jeden der beiden Bemessungsfaktoren wird ein Mindestziel in Form einer anspruchsvollen Performance-Hürde definiert. Wenn diese Hürde in Bezug auf einen Bemessungsfaktor nicht erreicht wird, erfolgt keine Auszahlung der an den betreffenden Faktor geknüpften variablen Barvergütung. Werden beide Mindestziele verfehlt, entfällt der Anspruch auf die variable Barvergütung vollständig. Der sich auf Basis der Zielerreichung bei den Kennzahlen ROCE und operative Marge ergebende Betrag kann durch eine individuelle Leistungskomponente modifiziert werden.

Soweit durch Zielerreichung ein Anspruch auf variable Barvergütung entstanden ist, werden 60 Prozent in bar und ohne eine weitere Verpflichtung ausgezahlt (Barkomponente). 40 Prozent des Gesamtbetrags der einjährigen variablen Vergütung werden ebenfalls mit der Barkomponente in bar ausgezahlt, sind aber wieder in Aktien der Linde AG zu investieren (Deferral-Komponente). Dazu muss das Vorstandsmitglied den Nettobetrag der Deferral-Komponente – dieser wird pauschal mit 50 Prozent des Bruttobetrags angesetzt – in Linde Aktien investieren und diese Aktien mindestens vier Jahre halten.

Bemessungsfaktoren variable Barvergütung Konzern-ROCE

Die variable Barvergütung steht bei sämtlichen Vorstandsmitgliedern dergestalt im Verhältnis zum im Geschäftsjahr erreichten Konzern-ROCE, dass pro 0,1 Prozent erzieltem Konzern-ROCE ein jeweils festgesetzter Euro-Betrag ausgezahlt wird. Dabei führen nur Konzern-ROCE-Werte größer oder gleich einer definierten anspruchsvollen Mindestkapitalrendite zu einer Auszahlung (Performance-Hürde).

Operative Marge

Maßgeblich ist die erzielte operative Marge des jeweiligen vom Vorstand verantworteten Bereichs. Die operative Marge berechnet sich aus dem Verhältnis des operativen Ergebnisses (EBITDA) zum Umsatz. Grundsätzlich wird pro 0,1 Prozent erzielter operativer Marge ein jeweils festgesetzter Euro-Betrag gezahlt. Für den Vorstandsvorsitzenden und den Finanzvorstand wird auf die operative Marge des Konzerns abgestellt. Für die operativen Vorstandsmitglieder ist die Marge des oder der jeweils vom Vorstand verantworteten Gasesegmente bzw. der Engineering Division relevant. In jedem Fall führen nur aus den spezifischen Marktbedingungen abgeleitete anspruchsvolle Mindestmargen zu einer Auszahlung. Dabei hat der Aufsichtsrat zusätzlich die Möglichkeit, an das Entstehen oder die Höhe des an die operative Marge gekoppelten Vergütungsanspruchs Nebenbedingungen zu knüpfen, die in Abhängigkeit von den jeweiligen Marktbedingungen festgelegt werden sollen.

Individuelle Leistungskomponente

Um die persönliche Leistung der Vorstandsmitglieder abzubilden, werden die auf Basis der beiden Bemessungsfaktoren (Konzern-ROCE, operative Marge) errechneten Beträge mit einem Leistungsmultiplikator, der zwischen 0,8 und 1,2 liegt, multipliziert. Dadurch kann der Aufsichtsrat die aufgrund der Zielerreichung errechneten Beträge unter Berücksichtigung der individuellen Leistung des Vorstandsmitglieds nach seinem Ermessen um bis zu 20 Prozent reduzieren oder um bis zu 20 Prozent erhöhen.

Aufschub (Deferral-Komponente)

40 Prozent der variablen Barvergütung werden zwar ausgezahlt, faktisch aber aufgeschoben, indem der darauf entfallende Nettobetrag verpflichtend in Linde Aktien zu investieren ist und diese über einen Zeitraum von mindestens vier Jahren ab Einbuchung auf ein Wertpapierdepot zu halten sind (Deferral-Aktien). Die Auszahlung des Nettobetrags der Deferral-Komponente erfolgt unmittelbar an eine Bank mit der Maßgabe, die Deferral-Aktien für die Vorstandsmitglieder in einer Sammelorder am dritten Börsenhandelstag nach der ordentlichen Hauptversammlung der Linde AG zu erwerben, auf ein separates Wertpapierdepot zu buchen und zu verwalten. Die Aktien müssen neu am Markt erworben werden; eine Einbringung von Aktien, die sich bereits im Bestand der Vorstandsmitglieder befinden, ist nicht möglich. Die Deferral-Aktien sind während der Sperrfrist dividendenberechtigt. Die Dividende wird an die Vorstandsmitglieder ausgezahlt.

Deckelung/Cap

Die Barkomponente, also die auf Basis der festgestellten Zielerreichung in bar auszahlbaren 60 Prozent der variablen Barvergütung, ist auf höchstens 250 Prozent der festen Barvergütung begrenzt. Die Deferral-Komponente, also der übrige Teil der variablen Barvergütung in Höhe von 40 Prozent, ist im Zeitpunkt ihrer Auszahlung auf höchstens 165 Prozent der festen Barvergütung begrenzt.

Soweit außerordentliche Entwicklungen zu einer unvorhergesehenen Steigerung des Werts von Deferral-Aktien zum Ablauf der Sperrfrist führen, die nicht auf eine Leistung des Vorstandsmitglieds zurückzuführen ist, hat der Aufsichtsrat das Recht, zum Ausgleich den Betrag der Bar- und/oder Deferral-Komponenten in Folgejahren angemessen zu mindern.

Laufende Überprüfung

Der Aufsichtsrat überprüft regelmäßig die jeweilige Zielsetzung und die Kalibrierung der variablen Vergütung einschließlich der Performance-Hürden, um möglichen Verzerrungen vorzubeugen. Ebenso können Sondereinflüsse oder spezifische Auswirkungen von Investitions- bzw. Akquisitionsprojekten auf die beiden Bemessungsfaktoren (Konzern-ROCE, operative Marge) mitberücksichtigt werden.

Aktienbasierte Vergütung Linde Performance Share Programme 2007

Am 5. Juni 2007 beschloss die Hauptversammlung die Einführung eines langfristig orientierten Programms (Linde Performance Share Programme 2007) mit einer Laufzeit von fünf Jahren. Begünstigte waren neben den Mitgliedern des Vorstands ausgewählte Führungskräfte (Mitglieder der Geschäftsführungen von Konzerngesellschaften der Linde AG sowie ausgewählte Führungskräfte der Linde AG und ihrer Konzerngesellschaften). Die Optionsrechte durften in fünf jährlichen Tranchen jeweils binnen eines Zeitraums von zwölf Wochen nach der ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft ausgegeben werden. Über die Zuteilung der Optionsrechte an Mitglieder des Vorstands entschied der Aufsichtsrat, für nachgeordnete Führungskräfte der Vorstand. Den Mitgliedern des Vorstands wurden für einen bestimmten Wert Optionsrechte gewährt. Die Anzahl der an ein Vorstandsmitglied auszugebenden Optionsrechte wurde auf Basis des gemäß versicherungsmathematischem Gutachten beizulegenden Zeitwerts pro Optionsrecht zum Gewährungszeitpunkt ermittelt. Die Laufzeit der Optionsrechte betrug drei Jahre, zwei Monate und zwei Wochen, vom Ausgabetag an gerechnet. Die Optionsrechte einer Tranche waren grundsätzlich nach Ablauf einer am Ausgabetag beginnenden dreijährigen Wartezeit während eines Zeitraums von vier Wochen auszuüben, wenn und soweit bestimmte Erfolgsziele erreicht wurden. Jedes Optionsrecht gewährte das Recht zum Bezug einer Aktie der Linde AG zum Ausübungspreis. Der Ausübungspreis der Optionsrechte entsprach dem jeweiligen geringsten Ausgabebetrag, derzeit 2,56 EUR.

Die Erfolgsziele für jede einzelne Tranche bestanden in der nach Maßgabe der von der Hauptversammlung beschlossenen Bestimmungen ermittelten Entwicklung des Ergebnisses je Aktie, des Absoluten Total Shareholder Return sowie des Relativen Total Shareholder Return. Innerhalb jedes einzelnen der genannten Erfolgsziele gab es wiederum ein „Mindestziel“, das erreicht werden musste, damit Bezugsrechte ausübbar wurden, sowie ein sogenanntes Stretch-Ziel, bei dessen Erreichen sämtliche Bezugsrechte im Rahmen der Gewichtung des jeweiligen Erfolgszieles ausübbar wurden. Für den Fall außerordentlicher, nicht vorhergesehener Entwicklungen konnte der Aufsichtsrat die den Mitgliedern des Vorstands gewährten Optionsrechte dem Inhalt oder dem Umfang nach ganz oder teilweise begrenzen. Für die Mitglieder des Vorstands hatte die Hauptversammlung eine Haltepflicht von zwei Jahren für 25 Prozent der ausgegebenen Aktien bestimmt.

Die Ausgabe der ersten Tranche unter dem Linde Performance Share Programme 2007 erfolgte nach der ordentlichen Hauptversammlung 2007. Im Geschäftsjahr 2011 wurde die fünfte und somit letzte Tranche an Optionsrechten des Linde Performance Share Programme 2007 gewährt.

Anfang Juni 2014 endete die Sperrfrist der letzten Tranche dieses Programms. Insgesamt waren 24 Prozent der Optionsrechte dieser Tranche aufgrund der Zielerreichungen innerhalb der drei Erfolgsziele ausübbar (Vj. 95 Prozent).

Die an Mitglieder des Vorstands im Rahmen des Linde Performance Share Programme 2007 ausgegebenen Optionsrechte entwickelten sich wie folgt:

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Optionsrechte – Linde Performance Share Programme 2007

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bestand
am 01.01.

 

Im Geschäfts­jahr gewährt

 

Im Geschäfts­jahr ausgeübt

 

Im Geschäfts­jahr verwirkt

 

Bestand
am 31.12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gew. durch­schnittl. Kurs am Aus­übungstag

 

 

 

 

 

Gew. durch­schnittl. Rest­laufzeit

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in €

 

in Stück

 

in Stück

 

in Jahren

1

Optionsrechte, die Sanjiv Lamba (Mitglied des Vorstands ab 09. März 2011) als Führungskraft des Linde Konzerns gewährt worden waren.

2

Hierin enthalten sind Optionsrechte, die Sanjiv Lamba (Mitglied des Vorstands ab 09. März 2011) als Führungskraft des Linde Konzerns gewährt worden waren.

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni

 

2014

 

9.796

 

 

 

2.341

 

154,76

 

7.455

 

 

 

2013

 

22.807

 

 

12.399

 

144,33

 

612

 

9.796

 

0,4

Georg Denoke

 

2014

 

9.796

 

 

 

2.341

 

155,40

 

7.455

 

 

 

2013

 

22.807

 

 

12.399

 

146,11

 

612

 

9.796

 

0,4

Sanjiv Lamba

 

2014

 

9.796

 

 

 

2.341

 

155,25

 

7.455

 

 

 

2013

 

11.7472

 

 

1.8591

 

141,73

 

921

 

9.796

 

0,4

Insgesamt

 

2014

 

29.388

 

 

7.023

 

 

22.365

 

 

 

2013

 

57.3612

 

 

26.6572

 

 

1.3162

 

29.388

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle
(Vorsitzender)
(bis 20.05.2014)

 

2014

 

29.389

 

 

7.024

 

154,76

 

22.365

 

 

 

2013

 

68.421

 

 

37.197

 

144,33

 

1.835

 

29.389

 

0,4

Im Geschäftsjahr 2014 haben die Mitglieder des Vorstands sämtliche von ihnen gehaltenen ausübbaren Optionsrechte ausgeübt und hielten entsprechend am 31. Dezember 2014 aus diesem Programm keine Optionsrechte mehr.

Der Ausübungspreis sämtlicher Optionsrechte betrug 2,56 EUR pro Stück. In den Geschäftsjahren 2013 und 2014 sind im Rahmen des Linde Performance Share Programme 2007 keine Optionsrechte des Vorstands verfallen. Thomas Blades (Mitglied des Vorstands ab 8. März 2012) und Dr. Wolfgang Büchele (Mitglied des Vorstands ab 1. Mai 2014) haben an dem Programm nicht teilgenommen; sie sind nach Ausgabe der letzten Tranche in den Linde Konzern eingetreten.

Weitere Informationen zum Wert der Optionen, zur Struktur, zu den Maßgaben und insbesondere den Erfolgszielen des Programms finden Sie im Anhang zum Konzernabschluss. Siehe Ziffer [28].

Long Term Incentive Plan 2012

Mit Beschluss vom 4. Mai 2012 hat die Hauptversammlung das Linde Performance Share Programme 2007 für Vorstand und sonstige Führungskräfte durch den neuen Long Term Incentive Plan 2012 (LTIP 2012) ersetzt. Der Plan sieht wie bereits das Linde Performance Share Programme 2007 die Gewährung von Optionsrechten auf den Erwerb von Performance Shares vor. Neu ist ein für Vorstandsmitglieder und ausgewählte Führungskräfte verpflichtendes Eigeninvestment in Aktien der Gesellschaft zu Beginn des Plans als Voraussetzung für die Planteilnahme. Für die als Eigeninvestment erworbenen Aktien werden am Ende der vierjährigen Wartezeit unter bestimmten Voraussetzungen Matching Shares gewährt. Die Mitglieder des Vorstands erhalten für einen bestimmten Wert Options- und Matching Shares-Rechte. Die Anzahl der an ein Vorstandsmitglied auszugebenden Rechte wird auf Basis des gemäß versicherungsmathematischem Gutachten beizulegenden Zeitwerts pro Optionsrecht bzw. pro Matching Share-Recht zum Gewährungszeitpunkt ermittelt. Die Vergütung, die bei Erreichen des Zielwertes bei Teilnahme an dem LTIP 2012 erzielt werden kann, verteilt sich zu 80 Prozent auf Performance Shares und zu 20 Prozent auf Matching Shares. Die Gesellschaft hat die Möglichkeit, anstatt der Ausgabe von Performance und/oder Matching Shares den Planteilnehmern einen Barausgleich zu gewähren. Im Fall außerordentlicher Entwicklungen kann der Aufsichtsrat die den Vorständen gewährten Rechte dem Inhalt nach ganz oder teilweise begrenzen. Die Ausgabe der ersten Tranche unter dem LTIP 2012 ist nach der ordentlichen Hauptversammlung 2012 erfolgt.

Optionsrechte für Performance Shares

Den Planteilnehmern wird in jährlichen Tranchen jeweils eine bestimmte Zahl von Optionsrechten zugeteilt. Über die Zuteilung der Optionsrechte an Mitglieder des Vorstands entscheidet der Aufsichtsrat. Jedes Optionsrecht gewährt bei Erreichen bestimmter Ziele das Recht zum Bezug einer Aktie der Gesellschaft (Performance Shares) für den jeweiligen geringsten Ausgabebetrag von derzeit 2,56 EUR. Die Optionsrechte einer Tranche haben eine Laufzeit von fünf Jahren. Sie können – bei Vorliegen der Ausübungsvoraussetzungen – erstmals nach Ablauf einer Wartezeit von vier Jahren, vom Ausgabetag an gerechnet, (Performance-Periode) ausgeübt werden. Voraussetzung für die Ausübung von Optionsrechten ist das Erreichen bestimmter Erfolgsziele, die an die Entwicklung des „Ergebnisses je Aktie“ und des „Relativen Total Shareholder Return“ geknüpft sind. Jedes der Erfolgsziele ist mit 50 Prozent, bezogen auf die insgesamt zugeteilten Optionsrechte, gewichtet. Innerhalb der vorgenannten Erfolgsziele gibt es ein „Mindestziel“, das erreicht sein muss, damit Optionsrechte der jeweiligen Tranche ausübbar werden, sowie ein „Stretch-Ziel“, bei dessen Erreichen sämtliche Optionsrechte der jeweiligen Tranche im Rahmen der Gewichtung des jeweiligen Erfolgsziels ausübbar werden. Bei Erreichen des Mindestziels innerhalb eines Erfolgsziels werden 12,5 Prozent der insgesamt gewährten Optionsrechte der jeweiligen Tranche ausübbar und der Planteilnehmer erhält eine entsprechende Anzahl Performance Shares gegen Zahlung des geringsten Ausgabebetrags. Bei Erreichen des jeweiligen Stretch-Ziels werden 50 Prozent der insgesamt gewährten Optionsrechte auf Performance Shares der jeweiligen Tranche ausübbar. Wird das Mindestziel übertroffen, aber das Stretch-Ziel nicht erreicht, wird ein dem Maß des Übertreffens entsprechender Prozentsatz ausübbar.

Weitere Informationen zum Wert der Optionen, zur Struktur, zu den Maßgaben und insbesondere zu den Erfolgszielen finden Sie im Anhang zum Konzernabschluss. Siehe Ziffer [28].

Eigeninvestment und Matching Shares

Die Anzahl der als Eigeninvestment zu erwerbenden Linde Aktien wird für jedes Vorstandsmitglied vom Aufsichtsrat festgelegt und entspricht 20 Prozent des Zielwerts der Vergütung, die über die Teilnahme an dem LTIP 2012 erreicht werden kann. Je Linde Aktie, die von dem Optionsberechtigten als Eigeninvestment erworben und während der vierjährigen Wartezeit der Optionsrechte gehalten wurde, wird unentgeltlich eine Linde Aktie als Matching Share gewährt. Voraussetzungen für die Gewährung von Matching Shares sind ein fristgemäßes Eigeninvestment in Aktien der Gesellschaft, das unbeschränkte Halten der Aktien während der vierjährigen Wartezeit und ein ungekündigtes Dienstverhältnis am Ende der Wartezeit.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die Entwicklung der an Mitglieder des Vorstands im Rahmen des Long Term Incentive Plan 2012 ausgegebenen Options- und Matching Shares-Rechte:

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Optionsrechte, Matching Shares-Rechte – Long Term Incentive Plan 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

Matching Shares-Rechte

 

 

 

 

Bestand am 01.01.

 

Im Geschäfts­jahr gewährt

 

Bestand am 31.12.

 

Bestand am 01.01.

 

Im Geschäfts­jahr gewährt

 

Bestand am 31.12.

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

 

in Stück

Dr. Wolfgang Büchele (ab 01.05.2014) (Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

 

12.304

 

12.304

 

 

1.428

 

1.428

 

2013

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni

 

2014

 

15.068

 

6.152

 

21.220

 

1.662

 

714

 

2.376

 

2013

 

8.419

 

6.649

 

15.068

 

915

 

747

 

1.662

Thomas Blades

 

2014

 

15.068

 

6.152

 

21.220

 

1.662

 

714

 

2.376

 

2013

 

8.419

 

6.649

 

15.068

 

915

 

747

 

1.662

Georg Denoke

 

2014

 

15.068

 

7.690

 

22.758

 

1.662

 

893

 

2.555

 

2013

 

8.419

 

6.649

 

15.068

 

915

 

747

 

1.662

Sanjiv Lamba

 

2014

 

15.068

 

6.152

 

21.220

 

1.662

 

714

 

2.376

 

2013

 

8.419

 

6.649

 

15.068

 

915

 

747

 

1.662

Insgesamt

 

2014

 

60.272

 

38.450

 

98.722

 

6.648

 

4.463

 

11.111

 

2013

 

33.676

 

26.596

 

60.272

 

3.660

 

2.988

 

6.648

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender) (bis 20.05.2014)

 

2014

 

45.205

 

 

45.205

 

4.986

 

 

4.986

 

2013

 

25.258

 

19.947

 

45.205

 

2.746

 

2.240

 

4.986

Alle gehaltenen Optionsrechte waren am 31. Dezember 2014 noch nicht ausübbar. Der Ausübungspreis sämtlicher Optionsrechte beträgt derzeit 2,56 EUR pro Stück. In der Berichtsperiode sind keine Options- und/oder Matching Shares-Rechte des Vorstands verwirkt oder verfallen. Matching Shares wurden nicht zugeteilt. Die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit der Options- und Matching Shares-Rechte beträgt 2,3 (Vj. 3,0) Jahre.

Als Voraussetzung zur Teilnahme am Long Term Incentive Plan 2012 haben Dr. Wolfgang Büchele als Eigeninvestment im Berichtsjahr 1.428 (Vj. 0), Georg Denoke 893 (Vj. 747) und die übrigen Vorstandsmitglieder jeweils 714 (Vj. 747) Aktien der Gesellschaft eingebracht.

Angaben zu den Regelungen der Optionsprogramme bei einem Kontrollwechsel finden sich auf den im Kapitel Übernahmerelevante Angaben im zusammengefassten Lagebericht für die Linde AG und den Konzern (Angaben gem. §§ 289 Abs. 4, 315 Abs. 4 HGB).

Gesamtaufwand für aktienbasierte Vergütungen und Wertänderung virtuelle Aktien

Der Gesamtaufwand für aktienbasierte Vergütungen betrug in der Berichtsperiode 18 Mio. EUR (Vj. 13 Mio. EUR). Im Berichtsjahr wurde folgender Aufwand für die von Mitgliedern des Vorstands gehaltenen aktienbasierten Vergütungsinstrumente und die Wertänderung bisheriger Ansprüche aus virtuellen Linde Aktien erfasst:

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Aufwand für aktienbasierte Vergütungen und Wertänderung bisheriger Ansprüche aus virtuellen Aktien

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aufwand aktienbasierte Vergütung (ohne virtuelle Aktien)

 

Wertänderung virtuelle Aktien1

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder, in €

 

2014

 

2013

 

2014

 

2013

1

2012 und 2013 wurden 40 Prozent der variablen Barvergütung zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden. (Auszahlungsbeträge jeweils in Abhängigkeit der Entwicklung der Aktie.)

2

Hierin enthalten ist der Aufwand aller bei Pensionierung noch nicht aufwandswirksam erfasster Jahrestranchen der aktienbasierten Vergütung.

Dr. Wolfgang Büchele (ab 01.05.2014) (Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

145.802

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni (bis 31.12.2014)

 

1.286.0122

 

325.776

 

74.825

 

91.768

Thomas Blades

 

322.935

 

197.916

 

47.752

 

51.810

Georg Denoke

 

387.603

 

325.776

 

54.349

 

68.931

Sanjiv Lamba

 

369.368

 

237.407

 

41.320

 

50.527

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder, in €

 

 

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender) (bis 20.05.2014)

 

2.358.1152

 

977.343

 

67.165

 

209.625

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Insgesamt

 

4.869.835

 

2.064.218

 

285.411

 

472.661

Im Einzelabschluss der Linde AG wird entsprechend den gesetzlichen Vorschriften von dem Wahlrecht Gebrauch gemacht, keinen Personalaufwand für aktienbasierte Vergütungssysteme zu erfassen. Für die Matching Shares der Mitarbeiter der Linde AG wurden nach HGB 1,8 Mio. EUR (Vj. 0,8 Mio. EUR) Aufwand erfasst; davon entfallen 0,9 Mio. EUR (Vj. 0,3 Mio. EUR) auf Matching Shares-Rechte der Mitglieder des Vorstands.

Pensionszusagen

Für ab dem 1. Januar 2012 in den Vorstand der Gesellschaft eintretende Vorstandsmitglieder wurde ein beitragsorientiertes Versorgungssystem in Form der Direktzusage eingeführt, das Leistungen der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung umfasst. Für diese Neuzusagen beläuft sich die Höhe der während der Vertragsdauer von der Gesellschaft bereitgestellten Beiträge jährlich auf 45 Prozent der festen Barvergütung (damit ca. 11 Prozent der Zielvergütung). Damit soll nach 15 Bestelljahren ein Zielversorgungsniveau von ca. 50 Prozent der letzten festen Barvergütung als Altersleistung erreicht werden. Die Kapitalanlage erfolgt extern. Die Pensionszusage ist grundsätzlich analog zum Linde Vorsorgeplan für Arbeitnehmer ausgestaltet. Die Insolvenzsicherung erfolgt durch Einbindung der Pensionszusagen in das bestehende Treuhandmodell, auch Contractual Trust Arrangement (CTA). Dabei nehmen die Beiträge an der CTA-Leistung teil und sind grundsätzlich an eventuellen CTA-Überschüssen beteiligt. Das Modell sieht eine garantierte Mindestverzinsung von 3 Prozent zuzüglich der eventuellen Überperformance vor. Die reguläre Altersleistung wird ab Alter 65 gewährt, die vorgezogene Altersleistung ab Alter 62. Die arbeitgeberfinanzierten Leistungen werden gemäß Betriebsrentengesetz (BetrAVG) gesetzlich unverfallbar. Im Versorgungsfall ist der erreichte Kontostand einschließlich eingerechneter Garantiezinsen maßgeblich. Im Invaliditäts-/Todesfall wird bei einer Bestelldauer von unter zehn Jahren grundsätzlich eine Mindestleistung gewährt. Dafür werden fehlende Beiträge bis zu dem Betrag aufgestockt, den das Vorstandsmitglied bei zehnjähriger Bestelldauer (maximal jedoch bis Alter 65) erreicht hätte, sofern das Vorstandsmitglied mindestens drei Jahre im Vorstand tätig war. Einen Anspruch auf das volle Versorgungskonto erwerben vorrangig Witwe, Witwer sowie Partner in eingetragener Lebenspartnerschaft und nachrangig Waisen, wenn keine Witwe, kein Witwer bzw. kein eingetragener Lebenspartner vorhanden ist.

Die Verrentung berechnet sich nach der im Versorgungsfall gültigen Sterbetafel und unter Verwendung eines im Versorgungsfall gültigen Rechnungszinses. In allen Versorgungsfällen besteht eine Wahlmöglichkeit unter drei Auszahlungsoptionen:

  • Einmalkapital;
  • fünf bis zehn Jahresraten mit (laufzeitabhängiger) Verzinsung bis zur Fälligkeit der Zahlungen;
  • lebenslange Rentenzahlung inkl. jährlicher Anpassung von 1 Prozent p. a.

Auf Antrag können mit Zustimmung des Unternehmens andere Auszahlungsvarianten gewählt werden.

Für die Vorstandsmitglieder Georg Denoke und Sanjiv Lamba, die dem Vorstand der Gesellschaft zum 1. Januar 2012 bereits angehörten, bestehen einzelvertragliche Pensionszusagen. Die Pension bemisst sich nach einem bestimmten Prozentsatz der zuletzt gezahlten festen monatlichen pensionsfähigen Vergütung. Der Einstiegsprozentsatz beträgt grundsätzlich 20 Prozent. Er erhöht sich für jedes vollendete Dienstjahr als Mitglied des Vorstands um 2 Prozentpunkte. Maximal kann eine Pension von 50 Prozent der zuletzt gezahlten festen monatlichen Vergütung erreicht werden. Die Zahlung erfolgt monatlich nach dem pensionsbedingten Ausscheiden aus dem Unternehmen (Alterspension ab dem 65. Lebensjahr, medizinisch bedingte Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit, Hinterbliebenenpension im Todesfall). Verwitwete Ehepartner erhalten 60 Prozent der Pension des verstorbenen Vorstandsmitglieds. Die Zusagen schließen auch Versorgungsbezüge für etwaige Waisen und Halbwaisen ein. Jedes unterhaltsberechtigte Kind erhält 10 Prozent (Halbwaisen) bis zu maximal 25 Prozent (Vollwaisen) der Pension des Vertragspartners, in der Regel bis zum 18. Lebensjahr, maximal bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres. Bei mehreren hinterlassenen Kindern werden die Beträge anteilig gekürzt und insgesamt auf die Hälfte der dem Vertragspartner zustehenden Pension begrenzt. Die Versorgungsbezüge der Hinterbliebenen dürfen zusammen den vollen Betrag der Pension des Vertragspartners nicht übersteigen. Laufende Pensionen werden jährlich entsprechend der Veränderung des Verbraucherpreisindex für die Preisentwicklung der privaten Haushalte nach den Angaben des Statistischen Bundesamts angepasst. Ab Vollendung des 55. Lebensjahres und zehn vollendeten Vorstandsdienstjahren erhält das Vorstandsmitglied im Falle vorzeitiger Beendigung des Anstellungsvertrags durch den Aufsichtsrat oder Nichtverlängerung der Bestellung aus Gründen, die das Vorstandsmitglied nicht zu vertreten hat, die erdiente Pension unter Anrechnung anderweitiger Einkünfte sofort. Wurden noch keine zehn Vorstandsdienstjahre vollendet oder endet der Anstellungsvertrag vor Vollendung des 55. Lebensjahres, bleibt den Vorstandsmitgliedern die Anwartschaft auf die Pension nach der Regelung des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersvorsorge in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe erhalten, sofern das Vorstandsmitglied mindestens drei Jahre ununterbrochen bei der Gesellschaft beschäftigt war.

Vorstandsvergütung 2014

Die Gesamtbarvergütung der Mitglieder des Vorstands für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben bei der Linde AG und deren Tochtergesellschaften belief sich im bzw. für das Berichtsjahr auf 11.967.739 EUR (Vj. 13.342.303 EUR); davon entfielen 4.263.230 EUR (Vj. 3.926.278 EUR) auf feste, das heißt erfolgsunabhängige, und 7.704.509 EUR (Vj. 9.416.025 EUR) auf variable, das heißt kurz- und langfristige erfolgsbezogene, Vergütungskomponenten. Die Bewertung der Sachbezüge/Nebenleistungen erfolgte zu dem für steuerliche Zwecke ermittelten Wert. Gemäß den vom Aufsichtsrat beschlossenen Änderungen des Vergütungssystems zum 1. Januar 2014 kommen 60 Prozent der variablen Barvergütung, das heißt 4.622.705 EUR, 2015 (2014: 5.649.615 EUR) zur Auszahlung, 40 Prozent, das heißt 3.081.804 EUR, sind nach Steuern in Linde Aktien zu investieren, die einer vierjährigen Sperrfrist unterliegen und damit eine langfristige Vergütungskomponente bilden. Bis einschließlich 2013 wurden 40 Prozent der variablen Barvergütung (2013: 3.766.410 EUR) in virtuelle Aktien umgewandelt. Für die Umwandlung in virtuelle Aktien wurde der Durchschnitt der Schlusskurse der Linde Aktie im Xetra-Handelssystem der Frankfurter Wertpapierbörse an den letzten 60 Börsenhandelstagen vor dem 31. Dezember 2013 herangezogen; dieser Durchschnittskurs betrug 145,59 EUR. 2013 wurden für die Mitglieder des Vorstands insgesamt 25.870 virtuelle Aktien ausgegeben. Der Auszahlungsbetrag nach Ablauf der Sperrfrist hängt von der Entwicklung der Linde Aktie ab; er ist entsprechend betragsmäßig nicht begrenzt. Die Gesamtvergütung der Mitglieder des Vorstands belief sich 2014 auf 15.092.622 EUR (Vj. 16.842.623 EUR). In der Gesamtvergütung sind Optionsrechte und Matching Shares-Rechte, die im Rahmen des Long Term Incentive Plan 2014 den Mitgliedern des Vorstands gewährt wurden, jeweils mit ihrem beizulegenden Zeitwert bei Zuteilung enthalten. Im Geschäftsjahr 2014 wurden an die Mitglieder des Vorstands insgesamt 38.450 (Vj. 46.543) Optionsrechte mit einem Wert bei Zuteilung von 65,02 EUR (Vj. 60,16 EUR) pro Optionsrecht und 4.463 (Vj. 5.228) Matching Shares-Rechte mit einem Wert bei Zuteilung von 140,01 EUR (Vj. 133,95 EUR) pro Matching Share-Recht ausgegeben.

Unter der Voraussetzung, dass der Jahresabschluss der Linde AG zum 31. Dezember 2014 festgestellt wird, stellt sich die Vergütung 2014 der einzelnen Vorstandsmitglieder unter Anwendung eines Konzern-ROCE nach Sondereinflüssen von 8,3 Prozent für die Ermittlung der variablen Barvergütung wie folgt dar:

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Gesamtvergütung Vorstand

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung

 

Long Term Incentive Plan

 

 

 

Pensionen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktien­optionen

 

Matching Shares

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fest­ver­gütung

 

Sach­bezüge/Neben­leis­tungen

 

Variable Barvergütung

 

Gesamt­barver­gütung2

 

Wert bei Zuteilung

 

Wert bei Zuteilung

 

Gesamt­vergütung

 

Im Geschäfts­jahr erfasste Dienst­zeitauf­wen­dungen3
IFRS

 

Im Geschäfts­jahr erfasste Dienst­zeitauf­wen­dungen3
HGB

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder, in €

 

 

 

 

 

 

 

kurzfristig1 (60%)

 

langfristig2 (40%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

60 Prozent der variablen Barvergütung kommen im Folgejahr des Abschlussstichtages unmittelbar zur Auszahlung.

2

2013 wurden 40 Prozent der variablen Barvergütung zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden (Auszahlungsbeträge jeweils in Abhängigkeit der Entwicklung der Linde Aktie.). Ab 2014 Barauszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

3

Nachzuverrechnende Dienstzeitaufwendungen (past service cost) sind in den Geschäftsjahren 2013 und 2014 nicht angefallen.

4

Sanjiv Lamba erhielt ein Jubiläumsgeld von 50 T€.

Dr. Wolfgang Büchele (ab 01.05.2014) (Vorsitzender ab 20.05.2014)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

800.000

 

101.671

 

701.800

 

467.867

 

2.071.338

 

800.006

 

199.934

 

3.071.278

 

453.316

 

375.989

 

2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni

 

2014

 

780.000

 

50.363

 

981.960

 

654.640

 

2.466.963

 

400.003

 

99.967

 

2.966.933

 

136.285

 

119.718

 

2013

 

780.000

 

41.448

 

1.064.160

 

709.440

 

2.595.048

 

400.004

 

100.061

 

3.095.113

 

137.863

 

114.886

Thomas Blades

 

2014

 

600.000

 

28.481

 

697.080

 

464.720

 

1.790.281

 

400.003

 

99.967

 

2.290.251

 

298.789

 

277.381

 

2013

 

600.000

 

23.983

 

767.640

 

511.760

 

1.903.383

 

400.004

 

100.061

 

2.403.448

 

325.584

 

293.887

Georg Denoke

 

2014

 

722.500

 

23.296

 

786.555

 

524.370

 

2.056.721

 

500.004

 

125.029

 

2.681.754

 

163.924

 

120.127

 

2013

 

640.000

 

21.683

 

743.220

 

495.480

 

1.900.383

 

400.004

 

100.061

 

2.400.448

 

171.972

 

113.591

Sanjiv Lamba

 

2014

 

581.250

 

69.0174

 

687.060

 

458.040

 

1.795.367

 

400.003

 

99.967

 

2.295.337

 

176.221

 

129.592

 

2013

 

525.000

 

16.779

 

589.560

 

393.040

 

1.524.379

 

400.004

 

100.061

 

2.024.444

 

186.122

 

123.711

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder, in €

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle (Vorsitzender) (bis 20.05.2014)

 

2014

 

486.111

 

20.541

 

768.250

 

512.167

 

1.787.069

 

 

 

1.787.069

 

 

 

2013

 

1.250.000

 

27.385

 

2.485.035

 

1.656.690

 

5.419.110

 

1.200.012

 

300.048

 

6.919.170

 

1.270.760

 

1.030.108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Insgesamt

 

2014

 

3.969.861

 

293.369

 

4.622.705

 

3.081.804

 

11.967.739

 

2.500.019

 

624.864

 

15.092.622

 

1.228.535

 

1.022.807

(in Prozent)

 

 

 

26

 

2

 

31

 

20

 

79

 

17

 

4

 

100

 

 

 

 

Insgesamt

 

2013

 

3.795.000

 

131.278

 

5.649.615

 

3.766.410

 

13.342.303

 

2.800.028

 

700.292

 

16.842.623

 

2.092.301

 

1.676.183

(in Prozent)

 

 

 

22

 

1

 

34

 

22

 

79

 

17

 

4

 

100

 

 

 

 

Der Dienstzeitaufwand für die Pensionsverpflichtungen nach IFRS lag im Geschäftsjahr 2014 bei 1.228.535 EUR (Vj. 2.092.301 EUR), nach HGB betrug er 1.022.807 EUR (Vj. 1.676.183 EUR). Der für bilanzielle Zwecke ermittelte Barwert für die Pensionszusagen der einzelnen Vorstandsmitglieder war zum Abschlussstichtag bzw. zum Datum ihres Ausscheidens wie folgt:

Dr. Wolfgang Büchele 453.316 EUR (Vj. 0 EUR) (Konzern), 375.989 EUR (Vj. 0 EUR) (Linde AG); Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle 15.882.675 EUR (Vj. 15.467.302 EUR) (Konzern), 13.302.171 EUR (Vj. 13.302.171 EUR) (Linde AG); Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni 5.775.518 EUR (Vj. 4.838.295 EUR) (Konzern), 4.537.211 EUR (Vj. 4.250.908 EUR) (Linde AG); Thomas Blades 985.861 EUR (Vj. 620.119 EUR) (Konzern), 869.377 EUR (Vj. 579.351 EUR) (Linde AG); Georg Denoke 2.777.049 EUR (Vj. 1.604.017 EUR) (Konzern), 1.513.921 EUR (Vj. 1.177.446 EUR) (Linde AG); Sanjiv Lamba 983.190 EUR (Vj. 453.425 EUR) (Konzern), 539.886 EUR (Vj. 334.451 EUR) (Linde AG). Die Veränderung der Barwerte der Pensionszusagen resultiert aus der Aufzinsung der Pensionsansprüche, versicherungsmathematischen Verlusten und Bestandsänderungen.

Angaben gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

In der nachfolgenden Tabelle werden gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex die für das Berichtsjahr 2014 gewährten Zuwendungen einschließlich der Nebenleistungen und inklusive der erreichbaren Maximal- und Minimalvergütungen bei variablen Vergütungskomponenten dargestellt. Für die einjährige variable Vergütung wird im Gegensatz zu der Tabelle Gesamtvergütung Vorstand der Zielwert, das heißt der Wert bei einer Zielerreichung von 100 Prozent, dargestellt. Für die Options- und Matching Shares-Rechte der aktienbasierten Vergütung (Long Term Incentive Plan) wird – wie in der Tabelle Gesamtvergütung Vorstand – der beizulegende Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewährung berichtet. Erst nach Ablauf der vierjährigen Wartezeit werden diese Rechte ausübbar bzw. übertragen. Die jeweilige Anzahl wird aufgrund der tatsächlichen Zielerreichung nach Ablauf der Wartezeit ermittelt. Dementsprechend kann der Wert auch in Abhängigkeit von dem bei Übertragung gültigen Aktienkurs höher oder niedriger ausfallen als in der nachfolgenden Tabelle dargestellt. Des Weiteren wird im Vergleich zur Tabelle Gesamtvergütung Vorstand der Versorgungsaufwand in die Gesamtvergütung eingerechnet.

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Gewährte Zuwendungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Dr. Wolfgang Büchele
Vorstandsmitglied seit 01.05.2014
Vorstandsvorsitzender seit 20.05.2014

 

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni
Vorstandsmitglied

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne eine weitere Verpflichtung ausgezahlt.

2

Cap 250 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 250 Prozent der Festvergütung.

3

40 Prozent der variablen Barvergütung wurden 2013 zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden; ab 2014 Barauszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

4

Cap 165 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 165 Prozent der Festvergütung.

5

Wert der Optionsrechte auf Aktien und der Matching Shares nach Ablauf der Sperrfrist betragsmäßig nicht begrenzt; die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert bei einer Zielerreichung der beiden Erfolgsziele von je 100 Prozent aus und basieren auf dem Schlusskurs der Linde Aktie am 31. Dezember 2014 (€ 154,20).

Festvergütung

 

 

800.000

 

800.000

 

800.000

 

780.000

 

780.000

 

780.000

 

780.000

Nebenleistungen

 

 

101.671

 

101.671

 

101.671

 

41.448

 

50.363

 

50.363

 

50.363

Summe

 

 

901.671

 

901.671

 

901.671

 

821.448

 

830.363

 

830.363

 

830.363

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung
kurzfristig1,2

 

 

773.120

 

0

 

2.000.000

 

1.078.860

 

1.068.960

 

0

 

1.950.000

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

1.515.353

 

0

 

3.404.977

 

1.219.305

 

1.212.610

 

0

 

2.328.988

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

 

515.413

 

0

 

1.320.000

 

719.240

 

712.640

 

0

 

1.287.000

davon Long Term Incentive Plan 2013 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

 

 

 

400.004

 

 

 

Matching Shares

 

 

 

 

 

100.061

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

800.006

 

0

 

1.864.779

 

 

400.003

 

0

 

931.889

Matching Shares

 

 

199.934

 

0

 

220.198

 

 

99.967

 

0

 

110.099

Summe

 

 

3.190.144

 

901.671

 

6.306.648

 

3.119.613

 

3.111.933

 

830.363

 

5.109.351

Versorgungs­aufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

 

453.316

 

453.316

 

453.316

 

137.863

 

136.285

 

136.285

 

136.285

Gesamtvergütung

 

 

3.643.460

 

1.354.987

 

6.759.964

 

3.257.476

 

3.248.218

 

966.648

 

5.245.636

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Thomas Blades
Vorstandsmitglied

 

Georg Denoke
Vorstandsmitglied

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

Festvergütung

 

600.000

 

600.000

 

600.000

 

600.000

 

640.000

 

722.500

 

722.500

 

722.500

Nebenleistungen

 

23.983

 

28.481

 

28.481

 

28.481

 

21.683

 

23.296

 

23.296

 

23.296

Summe

 

623.983

 

628.481

 

628.481

 

628.481

 

661.683

 

745.796

 

745.796

 

745.796

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung
kurzfristig1,2

 

746.040

 

778.080

 

0

 

1.500.000

 

750.300

 

866.505

 

0

 

1.806.250

Mehrjährige variable Vergütung

 

997.425

 

1.018.690

 

0

 

2.031.988

 

1.000.265

 

1.202.703

 

0

 

2.494.938

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

497.360

 

518.720

 

0

 

990.000

 

500.200

 

577.670

 

0

 

1.192.125

davon Long Term Incentive Plan 2013 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

400.004

 

 

 

 

400.004

 

 

 

Matching Shares

 

100.061

 

 

 

 

100.061

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

400.003

 

0

 

931.889

 

 

500.004

 

0

 

1.165.112

Matching Shares

 

 

99.967

 

0

 

110.099

 

 

125.029

 

0

 

137.701

Summe

 

2.367.448

 

2.425.251

 

628.481

 

4.160.469

 

2.412.248

 

2.815.004

 

745.796

 

5.046.984

Versorgungs­aufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

325.584

 

298.789

 

298.789

 

298.789

 

171.972

 

163.924

 

163.924

 

163.924

Gesamtvergütung

 

2.693.032

 

2.724.040

 

927.270

 

4.459.258

 

2.584.220

 

2.978.928

 

909.720

 

5.210.908

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sanjiv Lamba
Vorstandsmitglied

 

 

 

 

 

 

 

 

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

 

 

 

 

 

 

 

 

Festvergütung

 

525.000

 

581.250

 

581.250

 

581.250

 

 

 

 

 

 

 

 

Nebenleistungen

 

16.779

 

69.017

 

69.017

 

69.017

 

 

 

 

 

 

 

 

Summe

 

541.779

 

650.267

 

650.267

 

650.267

 

 

 

 

 

 

 

 

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung
kurzfristig1,2

 

601.140

 

747.015

 

0

 

1.453.125

 

 

 

 

 

 

 

 

Mehrjährige variable Vergütung

 

900.825

 

997.980

 

0

 

2.001.051

 

 

 

 

 

 

 

 

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

400.760

 

498.010

 

0

 

959.063

 

 

 

 

 

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2013 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

400.004

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Matching Shares

 

100.061

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

400.003

 

0

 

931.889

 

 

 

 

 

 

 

 

Matching Shares

 

 

99.967

 

0

 

110.099

 

 

 

 

 

 

 

 

Summe

 

2.043.744

 

2.395.262

 

650.267

 

4.104.443

 

 

 

 

 

 

 

 

Versorgungs­aufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

186.122

 

176.221

 

176.221

 

176.221

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamtvergütung

 

2.229.866

 

2.571.483

 

826.488

 

4.280.664

 

 

 

 

 

 

 

 

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Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle
Vorstandsvorsitzender bis 20.05.2014

Gewährte Zuwendungen, in €

 

2013

 

2014

 

2014 (Min)

 

2014 (Max)

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne eine weitere Verpflichtung ausgezahlt.

2

Cap 250 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 250 Prozent der Festvergütung.

3

40 Prozent der variablen Barvergütung wurden 2013 zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden; ab 2014 Barauszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

4

Cap 165 Prozent der Festvergütung. Die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert gemäß der vereinbarten betragsmäßigen Höchstgrenze aus, d. h. 165 Prozent der Festvergütung.

5

Wert der Optionsrechte auf Aktien und der Matching Shares nach Ablauf der Sperrfrist betragsmäßig nicht begrenzt; die Angaben zu den individuellen Maximalwerten weisen den möglichen Maximalwert bei einer Zielerreichung der beiden Erfolgsziele von je 100 Prozent aus und basieren auf dem Schlusskurs der Linde Aktie am 31. Dezember 2014 (€ 154,20).

Festvergütung

 

1.250.000

 

486.111

 

486.111

 

486.111

Nebenleistungen

 

27.385

 

20.541

 

20.541

 

20.541

Summe

 

1.277.385

 

506.652

 

506.652

 

506.652

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1,2

 

2.181.900

 

845.134

 

0

 

1.215.278

Mehrjährige variable Vergütung

 

2.954.660

 

563.422

 

0

 

802.083

davon Barvergütung langfristig (Deferral)3,4

 

1.454.600

 

563.422

 

0

 

802.083

davon Long Term Incentive Plan 2013 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

1.200.012

 

 

 

Matching Shares

 

300.048

 

 

 

davon Long Term Incentive Plan 2014 (Sperrfrist: 4 Jahre)5

 

 

 

 

 

 

 

 

Optionsrechte

 

 

 

 

Matching Shares

 

 

 

 

Summe

 

6.413.945

 

1.915.208

 

506.652

 

2.524.013

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

1.270.760

 

 

 

Gesamtvergütung

 

7.684.705

 

1.915.208

 

506.652

 

2.524.013

In der nachfolgenden Tabelle wird gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex der Zufluss aus Festvergütung, Nebenleistungen, einjähriger variabler Vergütung und mehrjähriger variabler Vergütung, differenziert nach den jeweiligen Bezugsjahren, und Versorgungsaufwand im bzw. für das Berichtsjahr 2014 aufgeführt. Die Zuflusstabelle enthält keine Bezüge früherer Mitglieder des Vorstands. Anders als die zuvor dargestellte gewährte mehrjährige variable Vergütung zeigt diese Tabelle den tatsächlichen Wert aus in Vorjahren gewährten und 2014 zugeflossenen mehrjährigen Vergütungen:

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Zufluss

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zum 31.12.2014 amtierende Vorstandsmitglieder

 

 

Dr. Wolfgang Büchele
Vorstandsmitglied seit 01.05.2014
Vorstandsvorsitzender seit 20.05.2014

 

Prof. Dr.-Ing. Aldo Belloni
Vorstandsmitglied

 

Thomas Blades
Vorstandsmitglied

 

Georg Denoke
Vorstandsmitglied

 

Sanjiv Lamba
Vorstandsmitglied

Zufluss, in €

 

2013

 

2014

 

2013

 

2014

 

2013

 

2014

 

2013

 

2014

 

2013

 

2014

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne weitere Verpflichtung auszgezahlt. 40 Prozent der variablen Barvergütung wurden 2013 zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden; ab 2014 Barauszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

2

Thomas Blades (Mitglied des Vorstands ab 8. März 2012) nahm an dem Plan nicht teil; er ist nach Ausgabe in den Konzern eingetreten.

3

Der Zufluss aus dem Long Term Incentive Plan 2010 für Sanjiv Lamba (Mitglied des Vorstands ab 9. März 2011) erfolgte für eine Zuteilung als Führungskraft des Linde Konzerns.

Festvergütung

 

 

800.000

 

780.000

 

780.000

 

600.000

 

600.000

 

640.000

 

722.500

 

525.000

 

581.250

Nebenleistungen

 

 

101.671

 

41.448

 

50.363

 

23.983

 

28.481

 

21.683

 

23.296

 

16.779

 

69.017

Summe

 

 

901.671

 

821.448

 

830.363

 

623.983

 

628.481

 

661.683

 

745.796

 

541.779

 

650.267

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1

 

 

701.800

 

1.064.160

 

981.960

 

767.640

 

697.080

 

743.220

 

786.555

 

589.560

 

687.060

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

467.867

 

1.740.051

 

1.006.912

 

 

464.720

 

1.754.694

 

879.451

 

256.127

 

814.517

davon Barvergütung langfristig (Deferral)1

 

 

467.867

 

 

654.640

 

 

464.720

 

 

524.370

 

 

458.040

davon Long Term Incentive Plan 2010 (Sperrfrist: 2010–2013)2

 

 

 

1.740.051

 

 

 

 

1.754.694

 

 

256.1273

 

davon Long Term Incentive Plan 2011 (Sperrfrist: 2011–2014)2

 

 

 

 

352.272

 

 

 

 

355.081

 

 

356.477

Sonstiges

 

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Summe

 

 

2.071.338

 

3.625.659

 

2.819.235

 

1.391.623

 

1.790.281

 

3.159.597

 

2.411.802

 

1.387.466

 

2.151.844

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

 

453.316

 

137.863

 

136.285

 

325.584

 

298.789

 

171.972

 

163.924

 

186.122

 

176.221

Gesamtvergütung

 

 

2.524.654

 

3.763.522

 

2.955.520

 

1.717.207

 

2.089.070

 

3.331.569

 

2.575.726

 

1.573.588

 

2.328.065

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Im Jahr 2014 ausgeschiedene Vorstandsmitglieder

 

 

Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle
Vorstandsvorsitzender bis 20.05.2014

Zufluss, in €

 

2013

 

2014

1

60 Prozent der variablen Barvergütung werden in bar und ohne weitere Verpflichtung auszgezahlt. 40 Prozent der variablen Barvergütung wurden 2013 zum Abschlussstichtag in virtuelle Aktien mit Dividendenanspruch umgerechnet, die frühestens nach drei weiteren Jahren ausgezahlt werden; ab 2014 Barauszahlung mit der Verpflichtung, Linde Aktien zu erwerben und über mindestens vier Jahre zu halten.

2

Thomas Blades (Mitglied des Vorstands ab 8. März 2012) nahm an dem Plan nicht teil; er ist nach Ausgabe in den Konzern eingetreten.

Festvergütung

 

1.250.000

 

486.111

Nebenleistungen

 

27.385

 

20.541

Summe

 

1.277.385

 

506.652

Einjährige variable Vergütung

 

 

 

 

Barvergütung kurzfristig1

 

2.485.035

 

768.250

Mehrjährige variable Vergütung

 

5.220.202

 

512.167

davon Barvergütung langfristig (Deferral)1

 

 

512.167

davon Long Term Incentive Plan 2010 (Sperrfrist: 2010–2013)2

 

5.220.202

 

davon Long Term Incentive Plan 2011 (Sperrfrist: 2011–2014)2

 

 

Sonstiges

 

0

 

0

Summe

 

8.982.622

 

1.787.069

Versorgungsaufwand (Dienstzeitaufwendungen)

 

1.270.760

 

Gesamtvergütung

 

10.253.382

 

1.787.069

Sonstige vergütungsbezogene Regelungen

Der Aufsichtsrat hat nach seinem freien Ermessen das Recht, einem Vorstandsmitglied eine Sondervergütung für eine außerordentliche Leistung zu gewähren. Auch im Geschäftsjahr 2014 wurde keine solche Sondervergütung gewährt. Die mögliche Sondervergütung ist auf einen Betrag begrenzt, der in der Summe mit der Barkomponente und der Deferral-Komponente für das jeweilige Geschäftsjahr die betragsmäßigen Höchstgrenzen für die einjährige variable Vergütung nicht überschreitet. Entsprechend der bisherigen Übung im Unternehmen wurde Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle im Zusammenhang mit der Beendigung seiner Vorstandsvorsitzendentätigkeit ein Recht zur Pkw-Nutzung inklusive Fahrer eingeräumt.

Leistungen für den Fall der Beendigung der Tätigkeit

Für den Fall der Nichtverlängerung der Bestellung zwischen dem vollendeten 55. und dem vollendeten 63. Lebensjahr aus vom Vorstandsmitglied nicht zu vertretendem Grund erhalten die Vorstandsmitglieder Georg Denoke und Sanjiv Lamba aufgrund bestehender Altverträge ein pauschaliertes Übergangsgeld in Höhe von 50 Prozent einer Jahresbarvergütung (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung) für das letzte volle Geschäftsjahr vor dem Ausscheiden.

Dem Deutschen Corporate Governance Kodex entsprechend sehen alle Vorstandsverträge für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Anstellungsverträge ohne zur Beendigung des Anstellungsverhältnisses berechtigenden wichtigen Grund die Zahlung einer Abfindung von maximal zwei Jahresbarvergütungen (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung) vor („Abfindungs-Cap“). Maßgeblich ist grundsätzlich die Jahresbarvergütung für das letzte volle Geschäftsjahr vor dem Ausscheiden des Vorstandsmitglieds aus dem Vorstand. Falls die Jahresbarvergütung des Vorstandsmitglieds für das im Zeitpunkt des Ausscheidens laufende Geschäftsjahr voraussichtlich wesentlich höher oder niedriger ausfallen wird als die Jahresbarvergütung für das letzte volle Geschäftsjahr, entscheidet der Aufsichtsrat nach billigem Ermessen über eine Anpassung des als Jahresbarvergütung anzusetzenden Betrags. Wenn die ursprüngliche Restlaufzeit des Anstellungsvertrags weniger als zwei Jahre beträgt, ist die Abfindung zeitanteilig zu berechnen. Für den Zeitraum, auf dessen Grundlage die Abfindung ermittelt wird, erhalten die Vorstandsmitglieder keine Pensionszahlungen.

Im Falle einer Übernahme der Linde AG (Change of Control) und der Beendigung des Anstellungsvertrags innerhalb von neun Monaten danach durch einvernehmliche Beendigung oder durch Zeitablauf und Nichtverlängerung des Anstellungsvertrags oder durch Kündigung durch das Vorstandsmitglied wegen mehr als unwesentlicher Beeinträchtigung seiner Stellung als Vorstandsmitglied infolge der Übernahme haben die Mitglieder des Vorstands einen an ihrer vertraglichen Barvergütung orientierten, in seiner Höhe begrenzten Anspruch auf Leistungen. Dem Vorstandsmitglied obliegt bei seiner Kündigung die Beweislast für die tatsächlichen Umstände, aufgrund derer seine Stellung durch die Übernahme mehr als nur unwesentlich beeinträchtigt wird. Auch die Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex betreffend Abfindungs-Caps in Change of Control-Fällen wird eingehalten. Dem Kodex entsprechend sehen alle Vorstandsverträge für den Fall des vorzeitigen kontrollwechselbedingten Ausscheidens eine Abfindung in Höhe der bei sonstigem vorzeitigem Ausscheiden ohne wichtigen Grund zahlbaren Abfindung vor. Außerdem erhält das Vorstandsmitglied eine Zusatzabfindung in Höhe einer in gleicher Weise zu bestimmenden Jahresbarvergütung (Festvergütung, in bar ohne Investitionsverpflichtung auszuzahlender Teil (60 Prozent) der variablen Barvergütung). Die Zusatzabfindung entfällt, wenn das Vorstandsmitglied dem Vorstand im Zeitpunkt der Beendigung des Anstellungsvertrags nicht mindestens drei Jahre angehört hat oder bei Ende des Anstellungsvertrags entweder das 52. Lebensjahr noch nicht oder das 63. Lebensjahr bereits vollendet hat. Erhält das Vorstandsmitglied aus Anlass oder im Zusammenhang mit der Übernahme vom Mehrheitsaktionär, vom herrschenden Unternehmen oder vom anderen Rechtsträger Leistungen, so werden diese auf Abgeltungs- und Abfindungsleistungen angerechnet. Der Pensionsanspruch bemisst sich nach den Regelungen für die vorzeitige Beendigung des Anstellungsvertrags ohne wichtigen Grund.

Wird der Anstellungsvertrag aus einem von dem Vorstandsmitglied zu vertretenden wichtigen Grund beendet, erfolgen keine Zahlungen an das Vorstandsmitglied.

Die Vorstandsmitglieder unterliegen grundsätzlich einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot von zwei Jahren. Als Gegenleistung zahlt die Gesellschaft für die Dauer des Wettbewerbsverbots den Vorstandsmitgliedern grundsätzlich eine Karenzentschädigung in Höhe von 50 Prozent der Festvergütung. Versorgungsleistungen werden in vollem Umfang auf die Entschädigung angerechnet.

Scheidet das Vorstandsmitglied aus den Diensten der Gesellschaft durch Tod oder Arbeitsunfähigkeit aus, so haben er oder seine Erben Anspruch auf die feste monatliche Vergütung für den Monat, in dem der Anstellungsvertrag endet, sowie für die sechs folgenden Monate. Außerdem haben er oder seine Erben Anspruch auf einen anteiligen Betrag der variablen Barvergütung für den Teil des Jahres, in dem das Vorstandsmitglied tätig war. In diesem Fall wird diese zu 100 Prozent in bar ausgezahlt.

Vorschüsse und Kredite

Im Berichtsjahr bestanden keine Vorschüsse oder Kredite an Mitglieder des Vorstands.

Gesamtbezüge der früheren Mitglieder des Vorstands

Die Gesamtbezüge der früheren Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebenen beliefen sich für das Geschäftsjahr 2014 auf 3.290.586 EUR (Vj. 2.830.896 EUR).

Für laufende Pensionen und Anwartschaften auf Pensionen für frühere Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen besteht eine Rückstellung im Konzernabschluss in Höhe von 58.273.773 EUR (Vj. 37.150.987 EUR). Im Jahresabschluss der Linde AG sind 44.793.684 EUR zurückgestellt (Vj. 32.921.398 EUR). Die jeweiligen betragsmäßigen Unterschiede beruhen auf unterschiedlichen Berechnungsparametern für Zwecke der Rechnungslegung im Konzernabschluss bzw. im Jahresabschluss. Des Weiteren ist eine Veränderung im Kreis der früheren Mitglieder des Vorstands zu berücksichtigen.